律师分析： 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣俩天工资，多扣的一天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

旷工离职工资怎么算1、日工资：月工资收入月计薪天数;2、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)12 月=21.75天。劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资...查看全文

法律分析：1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

律师分析:1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据:...查看全文

律师分析： 1.员工旷工，各用人单位根据各自规定有不同的处理。2.劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

工厂规定旷工一天扣三天工资的违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则，只能扣除一天工资。用人单位随意克扣工资也违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣三天工资怎么举报1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，...查看全文

旷工一天扣3天工资，劳动者可通过以下方式向劳动行政部门举报：拨打12333举报电话；登录劳动行政部门官网举报；发举报信至劳动行政部门邮箱；亲自到劳动行政部门办事处举报；其他方式亦可。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，用人单位应按实际工作天数和约定报酬标准结算工资，但旷工当天一般无工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文

法律分析： 　　员工旷工不给当天工资，用人不得克扣劳动者工资。但是，如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的，在劳动合同中有约定的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失；劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。 　...查看全文

律师解答： 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文

旷工半天不算整天旷工，根据企业规定，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。用人单位应当公示旷工的规定，或提前告知劳动者。...查看全文

旷工三天自动离职工资怎么算? 一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一...查看全文

旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

员工付出了劳动，就应该得到应有的报酬。然而一些员工因为一些事情会无故旷工，给公司带来了损失，这种情况公司就会按照规定扣一定的工资，而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。...查看全文