满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。实际上如果是需要支付赔偿的话,必须是因为劳动者所在的用人单位存在着违法辞退的情况,否则的话是不需要对此进行赔偿的。一、满一年不满两年辞...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第三十六条规定，员工在用人单位连续工作满1年的，享有带薪年休假5天。而对于工作不满1年的员工，则不享有带薪年休假。因此，工作满1年没到2年的员工，应该享有5天的带薪年假。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第三十六条规定，员工在用人单位连续工作满1年的，享有带薪年休假5天。而对于工作不满1年的员工，则不享有带薪年休假。因此，工作满1年没到2年的员工，应该享有5天的带薪年假。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

工作不满两年被辞退的，应当根据辞退的原因来认定赔偿的数额，如果是属于用人单位强行辞退的，那么是需要支付双倍的赔偿的，按照每工作一年支付两个月的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、工作...查看全文

法律分析：一、工作不满两年被辞退怎么赔偿1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文

工作一年半的职工可以获得两个月本人工资的补偿金。根据我国对劳动者的经济补偿金的规定，经济补偿金按照劳动者在本企业工作的年限来计算，职工在企业每工作满一年的，应获得一个月工资的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 第一种是通知你立刻离职，劳动法规定赔付为N+1月工资，其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此公司服务的年限，服务年限五舍六入，你的情况，赔付金就等于=前12个月平均工资x2+1个月当前工资。第二种情况是通知...查看全文

法律分析:工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满...查看全文

工作不满一年的劳动者被辞退需要赔偿吗 1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。 2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： (1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定...查看全文

一、工作1年半合同到期怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经...查看全文

工作半年以上被辞退，用人单位应支付经济补偿。非过失性辞退按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付两倍赔偿金，半年以上的支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非劳动者解除合同、双方协商解...查看全文

劳动合同未签订，单位违反劳动法。离职后可要求工资、押金，还可主张经济补偿、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁申请简单，携带申请书、证据去当地仲裁委申请立案。有证明劳动关系的证据是前提，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记...查看全文

法律分析：一、合同到期工作满两年不续签怎么补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

法律分析：劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同的，劳动者工作满两年的，要支付二个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

律师解析      n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。&nbs...查看全文

律师分析:工作一年多，工作年限退休时算一年，解除劳动合同时赔偿按超过六个月按一年算，不满六个月按半年算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

一、工作满半年未满一年n+1是什么意思n+1是依据劳动者在本单位的工作年限（n）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。n是劳动者在用人单位的工作年限，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。具体包括下列...查看全文

劳动合同法规定，根据平均工资计算经济补偿。当平均工资超过当地职工平均工资的三倍时，按三倍计算赔偿。经济补偿标准按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工平均工...查看全文

律师分析： 按照实际的工作天数除以365再乘以5就可以了。年假的计算方法：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。 【法...查看全文

法律分析：一、工作不满1年员工辞退给补偿吗?是需要给补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文