公司分立的程序包括：董事会拟订分立方案并提交股东大会讨论决定；分立各方订立协议；办理相关审批手续；处理债权、债务等事宜；编制资产负债表和财产清单，并通知债权人；办理变更登记手续。股东大会作出分立决议需2/3以上表决权通过，但超过三...查看全文

这篇文章介绍了股东权益中的一些重要规定。首先,股东现在可以查阅公司的会计账簿,这进一步加强了股东的知情权。其次,明确赋予股东对公司经营者的索赔权。此外,有限责任公司股东的股权转让自由更具弹性和效率。此外,首次确认股东的退股权。股东...查看全文

股东权益增强，公司应允许查阅账簿，违规者需承担举证责任。股东可索赔违法行为损害，有限责任公司股权转让更灵活，退股权首次确认。股东可诉讼无效决议，引入累积投票权。小股东有股东代表诉讼权。...查看全文

隐名股东保护合法权益的主旨是通过书面协议明确权利义务关系，与其他股东签订协议确认股权代持，积极参与公司管理，及时办理股权变更登记，以保护自身利益并预防法律风险。...查看全文

优先受让权是全体老股东除拟转让股东外的权利，可以明示或默示放弃。行使优先受让权需以拟转让股东通告的主要条件为前提，包括受让人和价格等。同等条件并非绝对相同，只需主要要件相同即可。其他股东的优先受让权可多次行使，出让条件变化需再次通...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

用工单位随意开除员工需理性对待，据理力争并寻求司法帮助。用工单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。单位规章制度对劳动者具有约束力，涉及劳动者利益的规定需遵守。劳动...查看全文

当法人跑路时，股东可以要求公司进行破产清算，或者在财产足以清偿债务的情况下重新变更一个法人代表。变更法人代表需要召开股东大会并经过决议通过。 法人跑路后，股东可选择破产清算或变更法人代表，变更需召开股东大会决议通过。 法人跑路时，...查看全文

防止大股东权利滥用的措施包括：严厉打击措施，建立完善证券市场侵权民事赔偿诉讼机制；加强预防措施，设立、更改、增加法律规定，保护中小股东权益；以及其他措施。...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

《公司法》规定股东可以以货币或非货币财产出资，但需符合法律规定，且股东应按期足额缴纳出资额。货币出资应存入公司在银行开设的账户，非货币财产出资应办理财产权转移手续。...查看全文

股东可向法院起诉董事、高管违法损害股东利益的行为，有限责任公司股东需持有180日以上股份，并书面请求监事或执行董事提起诉讼。监事或执行董事若拒绝或30日内未提起诉讼，股东可直接向法院提起诉讼。...查看全文

小股东的知情权需按照《公司法》第三十三条规定行使，包括查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东要求查阅公司会计账簿需要向公司提出书面请求并说明目的，公司有权拒绝提供查阅，但需要在十五日...查看全文

公司法对股东出资的规定包括货币、实物和知识产权三种方式。《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币、实物、知识产权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。对非货币财产应评估作价，核实财产，不得高估或低估作价，法律、行政法...查看全文

公司法规定股东享有分红权，但分红决定权由股东会行使，按股东出资比例表决。立法目的在于平衡股东与公司利益，防止个别股东损害公司利益，体现公司意愿。...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文