用人单位在发放代通知金时需要注意的事项-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么是用人单位发放的代通知金？

答

律师分析：用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问用人单位发放的代通知金是什么

答

法律分析：用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。法律依据《劳动合同法》第四十条...查看全文

问用人单位发放的代通知金是什么

答

法律分析：用人单位代通知金：用人单位在法定情形下，提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下未依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金包括解除劳动合同代通知金和终止劳动合同代通知金。...查看全文

问用人单位终止合同需要发代通知金嘛？

答

律师解答：用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问用人单位终止合同需要发代通知金吗？

答

律师分析：用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问用人单位劳保用品发放标准及注意事项

答

职工劳动保护用品发放标准：按工种每人每年80-140元控制，地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。合同制职工、临时工、民工应按同标准供给劳动防护用品，离岗时归还或作价处理。基层干部、安技员按同标...查看全文

问单位如何发放员工代通知金？

答

单位辞退员工代通知金以解除劳动合同时上一个月的工资为标准，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下提前三十日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。...查看全文

问用人单位违法解除需要代通知金吗？

答

律师分析：用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位违法解除需要代通知金吗？

答

本文介绍了用人单位非法解除劳动关系所需支付的赔偿金和代通知金的相关规定，以及劳动合同法中关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。同时，文章还介绍了用人单位应当向劳动者支付...查看全文

问用人单位违法解除需要代通知金嘛？

答

律师解答：用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问单位注销未事先通知有代通知金嘛？

答

律师解答：规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知...查看全文

问单位注销未事先通知有代通知金吗？

答

律师分析：规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知...查看全文

问用人单位终止合同是否要发代通知金

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但如果没有提前通知，则需支付一个月工资。根据法律，用人单位可以在以下情况下提前三十日通知劳动者解除劳动合同：劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳...查看全文

问用人单位在开除试用期员工时需注意哪些事项？

答

试用期员工辞退时，用人单位必须公开录用条件并说明不符合条件的理由。同时，应建立试用期考核鉴定制度，通过书面意见和签收字据证明劳动者是否符合录用条件。...查看全文

问用人单位终止合同需要发代告知金吗？

答

法律解析：用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问用人单位终止合同需要发代告知金吗

答

法律解析：用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问用人单位因裁员需支付的代通知金

答

劳动者非过失性辞退未提前通知，用人单位应支付代通知金和经济补偿，包括劳动者患病或非工伤后无法工作、无法胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任工作等情形。...查看全文

问代位权需要注意哪些事项？

答

债权人代位权的法律后果是：1、次债务人向债权人履行清偿义务；2、债权人有优先受偿权利；3、次债务人可以对债务人的抗辩向债权人主张；4、代位权范围限于债权人的到期债权；5、代位权行使的必要费用由债务人负担。...查看全文

问用人单位裁员要付代通知金吗

答

法律分析：用人单位裁员未提前一个月通知的要付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据...查看全文

问填写专用发票单位栏需要注意哪些事项？

答

在填写普通发票时，有些单位信息可以不必填写，例如数量、单位和单价等。因此，发票金额上方可以直接填写总数。发票是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是...查看全文