法律分析:一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。...查看全文

律师分析： 一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。 【...查看全文

法律分析:寒假工过年时，如果是在法定休假日加班的，至少有三倍工资；如果是在正常工作时间内加班或者是在休息日加班的，没有三倍工资，其中正常工作时间内加班的，至少有一点五倍的工资；在休息日加班的，至少有两倍的工资。...查看全文

法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余为两倍工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在法定休假日支付工资，计算方法为月工资收入除以21.75得到日工资，除以174得到小时工资。...查看全文

法律分析:寒假工如果是在过年时的法定休假日工作，至少有三倍工资；如果是在过年时的休息日工作，且未安排补休的，至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

用人单位应当根据职工的意愿，安排适当的年休假天数。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数较少，用人单位应在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。但如果职工因个人原因书...查看全文

加班三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应按照不同的情形支付不低于工...查看全文

律师分析： 不是三倍工资,是正常工资。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报...查看全文

清明节是中国传统的重要节日之一，但是在劳动法律中并没有规定清明节必须按照三倍工资的标准支付工资。具体是否给予三倍工资应当依据劳动合同、用人单位规章制度或者劳动者与用人单位协商达成的约定进行执行。...查看全文

用人单位应根据员工意愿安排年休假，但不能少于应休天数。如未休年假，用人单位应按300%支付未休年休假工资，包括正常工作期间的工资。员工如因个人原因不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未休年休假应按折...查看全文

国家规定的法定假日三倍工资的时间只有元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、国庆节，其余假日加班只有两倍工资，劳动者需了解加班工资规定，可下载浏览工资集体协商协议等模板。...查看全文

《劳动法》中关于用人单位安排和支付年休假的规定：如果用人单位经职工同意不安排或安排少于应休天数的年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬。职工原因不休假时，只支付正常工作期间工资。解除或终止劳动合同时，未...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

法律分析:用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...查看全文

用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...查看全文

五一假日只有五月一日是三倍工资，其他时间加班按双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应按规定支付加班工资，集体合同由工会代表或职工代表与企业签订。根据劳动法第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定假日工作的情...查看全文

法律分析：根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...查看全文

根据我国相关法律规定,在法定节假日上班的劳动者可以获得不低于三倍工资的劳动报酬,服务行业的从业人员也不例外。用人单位在安排劳动者在法定节假日上班时,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

一、在我国国家劳动者年假工资几倍 1、劳动者休年假期间工资正常给付；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...查看全文

法律分析:年假换工资规定是3倍。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称...查看全文