待岗协议是否合法？-法律问答|晖律网

待岗协议是否合法？

回答于2024-05-02 阅读（751）

律师回答

摘要：待岗协议合法性：只要没有欺诈、胁迫、乘人之危，不违反法律规定，不免除单位责任或排除劳动者权利，待岗协议是合法的。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫、免除单位责任、违反法律规定为由订立或变更的无效。对于争议的无效劳动合同，劳动者应获得报酬，金额参照相同岗位的劳动者。

待岗协议，如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形；不违反法律、行政法规强制性规定的；也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

延伸阅读

待岗协议的法律效力如何评估？
评估待岗协议的法律效力需要综合考虑多个因素。首先，要审查协议是否符合相关法律法规的要求，包括劳动法、劳动合同法等。其次，要考虑协议是否受到当地劳动监管机构的认可和批准。此外，还需评估协议中的条款是否合理、公平，并且是否保护了员工的合法权益。还需要考虑协议是否经过双方自愿的签署，并且是否存在任何违法、不公平的强制性条款。最后，要综合考虑协议对于员工和雇主双方的权益平衡程度，以及协议是否符合社会公共利益和道德价值观。综上所述，评估待岗协议的法律效力需要进行全面的法律分析和权益评估。

结语：合法有效的待岗协议需符合法律法规，经当地劳动监管机构认可，条款公平合理保护员工权益。协议应双方自愿签署，无违法强制性条款。需综合考虑员工和雇主权益平衡，符合社会公共利益和道德价值观。评估待岗协议法律效力需进行全面法律分析和权益评估。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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