法律分析:待岗协议一般写明以下内容:_x000D_ 1、当事人的姓名或者名称和住所；_x000D_ 2、待岗期间的相关事宜；_x000D_ 3、待岗生活费；_x000D_ 4、待岗期限；_x000D_ 5、未按协议履行的民...查看全文

一般的待岗协议应包括以下内容：1、当事人的姓名（或名称）和住址；2、待岗期间的相关安排；3、待岗生活费用；4、待岗的时间限制；5、未按协议履行的民事责任；6、当事人签署和日期等。...查看全文

待岗协议的合法性取决于是否涉及欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，并且是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否排除劳动者权利或免除单位的法定责任。...查看全文

法律分析： 待岗协议，如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形；不违反法律、行政法规强制性规定的；也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的，是合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者...查看全文

待岗协议合法性：只要没有欺诈、胁迫、乘人之危，不违反法律规定，不免除单位责任或排除劳动者权利，待岗协议是合法的。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫、免除单位责任、违反法律规定为由订立或变更的无效。对于争议的无效劳动合...查看全文

1、劳动者可以不签。      2、签了竞业禁止协议的,应当明确约定补偿和具体违约内容。无内容的,无效。    ...查看全文

法律分析：一、不签待岗协议单位会怎么办?通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民...查看全文

法律分析：公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十...查看全文

产假后被辞退怎么补偿 产假后被违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【相关延伸】问：产假后可以辞退员工吗？答...查看全文

待岗协议范本甲方：乙方：根据《xx待岗人员管理规定》，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议：一、从签订本协议之日起，乙方纳入待岗人员管理，待岗时间从签订本协议之日起计。乙方必须服从甲方管理。二、乙方从待岗的下一个月起，停发...查看全文

劳动合同续签后签订的待岗协议是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容，签订待岗协议。劳动者无法从事原工作时，可以调整岗位或签订待岗协议。合法的待岗情况包括经济原因导致停工停产、培训期间无法正常工作、员工无法...查看全文

法律分析：一、待岗协议期满公司辞退员工有补偿吗待岗人员如果是违法解除劳动合同的，要按照给单位造成的实际损失或者劳动合同的约定来赔偿单位；如果是单位违法与待岗人员解除合同的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿待岗人员。...查看全文

待岗期间，用人单位应正常支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动时，劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，按国家规定办理。下岗待工人员由企业支付生活费，可以低于最低工资标准，重新就业后停发生活费。...查看全文

法律分析：一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效劳动合同到期后不续租劳动合同，签待岗协议的，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法...查看全文

息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合...查看全文

法律解析： 劳动法对试用期的规定主要是： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

律师分析： 劳动法对试用期的规定主要是： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

法律解析： 劳动法对试用期的规定主要是： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

一、入职前协议具有法律效力吗 1、入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应...查看全文

律师解答： 劳动法对试用期的规定主要是： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文