律师分析:待岗协议是指在待岗期间，正常支付工资。法律依据:《工资支付暂行办法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...查看全文

法律分析：一、不签待岗协议单位会怎么办?通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民...查看全文

签了实习合同可以随时离职,但是需要提前三天告知单位,否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期,那么有离职意愿的职员,需要提前一个月告知单位。...查看全文

法律分析:待岗协议一般写明以下内容:_x000D_ 1、当事人的姓名或者名称和住所；_x000D_ 2、待岗期间的相关事宜；_x000D_ 3、待岗生活费；_x000D_ 4、待岗期限；_x000D_ 5、未按协议履行的民...查看全文

一般的待岗协议应包括以下内容：1、当事人的姓名（或名称）和住址；2、待岗期间的相关安排；3、待岗生活费用；4、待岗的时间限制；5、未按协议履行的民事责任；6、当事人签署和日期等。...查看全文

劳动合同续签后签订的待岗协议是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容，签订待岗协议。劳动者无法从事原工作时，可以调整岗位或签订待岗协议。合法的待岗情况包括经济原因导致停工停产、培训期间无法正常工作、员工无法...查看全文

待岗协议的合法性取决于是否涉及欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，并且是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否排除劳动者权利或免除单位的法定责任。...查看全文

法律分析： 待岗协议，如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形；不违反法律、行政法规强制性规定的；也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的，是合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者...查看全文

待岗协议合法性：只要没有欺诈、胁迫、乘人之危，不违反法律规定，不免除单位责任或排除劳动者权利，待岗协议是合法的。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫、免除单位责任、违反法律规定为由订立或变更的无效。对于争议的无效劳动合...查看全文

法律分析：公司外包员工被劳务派遣单位非法解除劳动合同是有赔偿的。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十...查看全文

法律分析：一、可以不签三方协议吗1、是可以的。2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳...查看全文

一、可以不签三方协议直接签劳动合同吗 1、是可以的。 2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。 3、法...查看全文

法律分析：一、三方协议可以不签吗毕业时候的三方协议不是必须要签的。三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定，毕业生劳动者可以不签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，劳动者不属于在校学生或者劳动者个人主观上不愿意签订的，可以不签订。 法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动者可以不签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，劳动者不属于在校学生或者劳动者个人主观上不愿意签订的，可以不签订。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

可以。当事人有权不同意签订补充协议，也可以双方再协商，然后完善条款，签订补充协议。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报...查看全文

法律分析：一、敬业协议可以不签吗可能是竞业而不是敬业二、竞业限制是否可以拒绝签订竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...查看全文

法律分析：最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违...查看全文

可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：1、对负有保密义务的劳动者；2、用人单位的高级管理人员；...查看全文

法律分析： 竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。 法律依据 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的...查看全文