一、怎么保障劳动安全法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全...查看全文

工伤认定为员工提供权益保护和工伤待遇，是工伤保险制度的重要组成部分。工伤认定书是赔付和纠纷解决的关键证据。职工和个体工商户均有享受工伤保险待遇的权利。...查看全文

劳动生产安全的保障措施如下： （1）制定和完善劳动保护法规和规章制度； （2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况； （3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和...查看全文

保密法律法规包括《保守国家秘密法》、《反不正当竞争法》、《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等，涉及国家、商业和个人秘密。这些法规旨在保护国家安全和利益，促进公平竞争，规范私法关系，调整劳动关系，保障劳动者权益，建立保险和培训制...查看全文

劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，适用于劳动关系、劳动合同、解雇、福利、报酬等方面的争议。当事人可以先申请调解，如果调解不成或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动...查看全文

坚持总体国家安全观，以政治安全为根本，以人民安全为宗旨，以经济安全为基础，以军事、文化、社会安全为保障，以促进国际安全为依托，构建国家安全体系，走中国特色国家安全道路。...查看全文

私人老板雇员受伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等，以实际减少收入、平均收入和行业平均工资为基准计算，还包括住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。...查看全文

未签劳动合同，劳动者赔偿用人单位损失。用人单位拒签劳动合同需支付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。拒签后辞退需支付经济赔偿金。劳动者入职后未签合同给公司造成损失，需赔偿。...查看全文

私人干活摔骨折可要求赔偿医疗费、住院伙食费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神抚慰金等损失，需按民事赔偿处理。私人用工受伤赔偿由雇主负责，如第三人造成伤害，雇员可向雇主或第三人请求赔偿，雇主可追偿第三人。...查看全文

我国劳动法规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，但未规定劳动者放弃签订合同的情况。建议劳动者签订合同，保护自身权益。有些用人单位与劳动者签订合同时，劳动者不愿意签订，给用人单位带来麻烦。...查看全文

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

违规销售处方药涉嫌非法经营罪，可处五年以下有期徒刑、拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节严重者可处五年以上有期徒刑，罚金一倍以上五倍以下或没收财产。《药品管理法》规定，未获许可证销售药品者，责令关闭，没收违法药品和违法所得...查看全文

法律分析:经营者对消费者的安全保障义务有:保障消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害，有义务保障提供给消费者的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照法律、法...查看全文

劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

律师分析： 安全保障义务是基于诚实信用原则、公平原则、经济效益原则等价值予以责任分配的法定义务。通俗而言，安全保障义务保护的对象是所有潜在的进入公共场所或者群众性活动场所内的人，相对应的义务主体是从事社会活动的特定场所的所有者、经...查看全文

法律解析： 安全保障义务是基于诚实信用原则、公平原则、经济效益原则等价值予以责任分配的法定义务。通俗而言，安全保障义务保护的对象是所有潜在的进入公共场所或者群众性活动场所内的人，相对应的义务主体是从事社会活动的特定场所的所有者、经...查看全文

劳动者享有职业卫生保护权利吗 劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防...查看全文

劳动者享有职业卫生保护权利吗 劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防...查看全文

如何解决老板拖欠工资问题：协商、调解并让老板写欠条，若不成可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，无效则提起民事诉讼。及时收集保存工资欠条和任职证明等证据，维护合法权益。(97字)...查看全文