用人单位未签劳动合同，可向劳动监察大队投诉。劳动纠纷需先仲裁，不满可起诉。无合同需提供证据，如工资卡、出勤卡。工作不超一年，可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同。用人单位未与劳动者签合同，可参照工资支付、社保缴纳记录、工作证...查看全文

劳动合同必须交五险一金，违反者将受到罚款。无论是否签订劳动合同，用人单位都应缴纳社会保险。未签订合同或未交社保可要求用人单位支付双倍工资。公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须缴纳的。...查看全文

在没有劳动合同的情况下，员工可以向劳动保障部门举报老板乱扣工资，并提供相关证据证明劳动关系存在。根据劳动法，员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资、补偿金和可能的赔偿金。建议及时解除劳动关系以保护自身权益。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同，需支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文

法律分析：一、劳动合同保障谁的权益1、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报...查看全文

私人老板未签劳动合同，工伤发生后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；随后可申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位合法缴纳工伤保险费，则由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部工...查看全文

特种作业涉及的法律法规包括《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理局与国家煤矿安全监察局的《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》和《中华人民共和国劳动法》。特种作业是指对操作者本人、他人生命健康及周围设施安全可能...查看全文

个人保险诈骗行为及其刑罚标准：保险诈骗包括虚构保险标的、编造虚假原因或夸大损失、编造未曾发生的保险事故、故意造成财产损失、故意造成伤残或疾病等行为。根据《中华人民共和国刑法》，保险诈骗罪处以有期徒刑或拘役，并处罚金，数额巨大或有特...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

劳动合同被辞退的赔偿问题：如果签有劳动合同且被辞退，则根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若未签订劳动合同而被辞退，则用人单位需支付经济补偿金，...查看全文

工伤认定为员工提供权益保护和工伤待遇，是工伤保险制度的重要组成部分。工伤认定书是赔付和纠纷解决的关键证据。职工和个体工商户均有享受工伤保险待遇的权利。...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

离婚协议中约定赔偿金额，保护家暴受害者权益。离婚协议包括身份信息、离婚原因、财产分割、子女抚养等具体约定。根据相关法律条款，家暴受害者有权要求赔偿。《中华人民共和国刑法》规定家暴行为的刑事处罚，而《中华人民共和国民法典》则规定了离...查看全文

用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者有权要求继续履行劳动关系，用人单位应遵守。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年支付一个月工资。若用人单位单方违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在终止劳动合同时应支付经济补偿。除非劳动者不同意续订，否则固...查看全文

复印件与原件核对一致时具有一定法律效力，但低于原件；凭复印件进行诉讼需提供其他证据佐证，除非对方认可。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议，身份关系的协议适用相关法律规定或参照本编规定。...查看全文

保险公司应公平合理拟订保险条款和保险费率，履行赔偿义务，不得损害投保人合法权益。不正当竞争行为包括欺骗保险人、隐瞒重要信息、回扣、拒赔、骗取保险金等。...查看全文

工伤补助金标准及相关待遇规定：九级伤残补助金为九个月工资，工伤医疗补助金为劳动合同期满或解除合同时的工资，伤残就业补助金为八个月工资，护理费按生活自理能力分等级，停工留薪期间工资不变。其他费用按实际报销。...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。维护权益需收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可提请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文