在国外被老板故解除劳动合同应该怎样保障自己合法权益-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益

答

法律分析:签订劳动合同保障劳动者自己的合法权益，应当注意以下事项:除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时仔细问询之间关心的问题；用人单位安排的工作合法；用人单位是否具有用工资格；其他。...查看全文

问怎样保障自己的合法权益

答

保护合法权益的关键措施：提高法律素养，及时请工会或律师维权；签订合同，加入工会，收集证据追讨工资；通过诉讼维护权益的流程：提交起诉书及副本，提供原告主体资格材料和证据，填写证据清单，法院立案。...查看全文

问劳动者应该怎样保护自己的合法权益，劳动者合法权益有哪些

答

劳动者保护合法权益的方式包括签订劳动合同、增强法律意识、通过法律武器维护权益。劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。政府部门和工会组织依法维护职工权益，提高职工的法律意识，参与社会保险监督。...查看全文

问劳动合同解除后，劳动者权益保障

答

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同，需支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文

问劳动者如何保障自己的合法权益？

答

劳动者维护权益的途径：合法签订劳动合同是重要依据和法律武器；增强权利意识和法律意识，学习了解相关法律；遇到侵犯权益时，通过公权力途径解决，避免冲动行事；复杂情况下，寻求工会、妇联、法援等机构帮助。...查看全文

问老板拒绝签合同，劳动权益如何保障？

答

用人单位未签劳动合同，可向劳动监察大队投诉。劳动纠纷需先仲裁，不满可起诉。无合同需提供证据，如工资卡、出勤卡。工作不超一年，可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同。用人单位未与劳动者签合同，可参照工资支付、社保缴纳记录、工作证...查看全文

问劳动合同是保障老板权益的基石，你了解吗？

答

未签劳动合同，劳动者赔偿用人单位损失。用人单位拒签劳动合同需支付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。拒签后辞退需支付经济赔偿金。劳动者入职后未签合同给公司造成损失，需赔偿。...查看全文

问怎样签订劳动协议才能保障自己的合法权益？

答

法律解析：签订劳动合同保障劳动者自己的合法权益，应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时仔细问询之间关心的问题；用人单位安排的工作合法；用人单位是否具有用工资格；【法律依据】：...查看全文

问怎样签订劳动协议才能保障自己的合法权益？

答

律师解答：签订劳动合同保障劳动者自己的合法权益，应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时仔细问询之间关心的问题；用人单位安排的工作合法；用人单位是否具有用工资格；【法律依据】：...查看全文

问劳动者在劳动合同解除过程中的权益保障

答

用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者有权要求继续履行劳动关系，用人单位应遵守。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年支付一个月工资。若用人单位单方违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文

问劳动合同提前被解除，劳动者权益如何保障？

答

劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者时，应支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

问劳动合同被迫解除，员工权益如何保障

答

员工被迫解除劳动合同的赔偿和解除劳动合同的方式。赔偿按照工作年限支付，月工资高于平均工资三倍则最高支付12年。解除劳动合同可通过协商或单方解除，但需符合特定条件。没有拿到解除劳动合同可劳动仲裁，但需在一年内提出申请。...查看全文

问劳动者应该如何保护自己的合法权益

答

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（...查看全文

问劳动合同解除后，劳动者权益保障问题

答

劳动合同被辞退的赔偿问题：如果签有劳动合同且被辞退，则根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若未签订劳动合同而被辞退，则用人单位需支付经济补偿金，...查看全文

问劳动合同被解除后，如何维护自己的权益？

答

如果公司决定单方面解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准为劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的劳动者则需支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经...查看全文

问劳动合同应该怎样解除

答

劳动合同解除的方式包括公司与员工协商一致、员工依法辞职、员工单方面解约、公司依法裁员以及法律规定的其他情形。用人单位不得以试用期已过为由拒绝解除合同，同时应依法缴纳社会保险费并及时支付劳动报酬。...查看全文

问劳动合同应该怎样解除

答

劳动合同应该通过下列途径解除：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。...查看全文

问无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益

答

法律分析：无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动...查看全文

问在试用期应该怎样解除劳动合同

答

1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列形式：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没签劳动合同单位辞退,该应该维护自己的合法权益

答

先与用人单位协商;协商不成，到劳动行政部门举报、投诉;到用人单位所属劳动部门申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文