干部在试用期内被处分，应该怎么样进行处理呢？-法律问答|晖律网

干部在试用期内被处分，应该怎么样进行处理呢？

回答于2024-04-18 阅读（464）

律师回答

摘要：公务员试用期辞退规定及其影响。公务员试用期内，招录机关对新录用公务员进行考察，试用期满合格则任职，不合格则取消录用。辞职后需等满3年才能重新报考公务员。根据《公务员法》，公务员连续两年不称职、不胜任现职、不遵守纪律等情形，可被辞退。但涉及国家秘密、审计、纪律审查、涉嫌犯罪等情形下，公务员不能辞职。高校毕业生应了解公务员试用期规定，以避免辞退风险。

一、公务员试用期辞退规定是怎样的?
公务员试用期辞退规定是在一段时间内是不能够再次的重新报考公务员这样的一种职务的，公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。
公务员试用期规定：
《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。
《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二、哪些情况公务员不能辞职：
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;
(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
在我们日常生活当中，很多的高校毕业生，他们对于公务员这样的一种职位还是非常的向往的任务，公务员是一个非常稳定的职业，但同时也需要明白的是公务员他也是有一定的试用期规定的，如果在试用期当中存在错误依然会面临着辞退的危险。

延伸阅读

结语：公务员试用期辞退规定是一项重要的制度，其目的是确保公务员队伍的素质和能力。根据相关法规，公务员在试用期内需接受考察和培训，试用期满合格者正式任职，不合格者将取消录用。若公务员在年度考核中被确定为不称职、不胜任现职工作、不履行公务员义务等情形，可能面临辞退。然而，公务员也需注意，试用期辞退后需满3年才能再次报考公务员。因此，对于向往公务员职位的人来说，在试用期内要努力学习和表现，以保持自身的职业稳定和发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问干部在试用期内被处分，应该怎么样进行处理呢？

答

结论:试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。解析: ...查看全文

问工伤在试用期内发生，应该怎么处理？

答

试用期内遭受工伤的劳动者有权到人力资源与社会保障局认定工伤，并要求获得工伤待遇。根据《劳动合同法》规定，试用期合同是劳动合同的一部分，试用期期间已形成劳动关系和劳动事实。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得约定在完成一定...查看全文

问在试用期内辞职应该如何处理？

答

如果想委婉些，可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母等其他人，不希望从事这方面工作，没充分商量就报了其他的工作等等，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。试用期怎么辞职劳动者如果在试...查看全文

问领导干部试用期受处分

答

法律分析：受到留党察看处分的党员，首先应由本人向党小组提出恢复正式党员权利的书面申请,报告自己对所犯错误的认识、留党察看期间改正错误的情况、继续努力的方向等等。支委会根据本人的申请和考察情况进行讨论。如果事实证明确已改正了错误,就...查看全文

问干部试用期内能否进行平级调动？

答

这段内容讲述的是干部试用期内可以进行平级调整职务和岗位调整作为考核的方面。领导干部的任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。试用期满后，组织（人事）部门对领导干部进行考核，考核可以采取适当方式进行。...查看全文

问干部试用期受处分的标准？

答

法律解析：受到留党察看处分的党员，首先应由本人向党小组提出恢复正式党员权利的书面申请，报告自己对所犯错误的认识、留党察看期间改正错误的情况、继续努力的方向等等。支委会根据本人的申请和考察情况进行讨论。如果事实证明确已改正了错误，...查看全文

问干部试用期受处分的标准？

答

律师解答：受到留党察看处分的党员，首先应由本人向党小组提出恢复正式党员权利的书面申请，报告自己对所犯错误的认识、留党察看期间改正错误的情况、继续努力的方向等等。支委会根据本人的申请和考察情况进行讨论。如果事实证明确已改正了错误，...查看全文

问在试用期内解除协议怎样进行？

答

律师解答：在试用期内解除合同的方法：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。【法...查看全文

问发生工伤应该怎么进行处理呢

答

劳动者发生工伤，用人单位应及时送医，并在三十日内为劳动者申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动合同书等资料给社会保险行政部门。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门申请。...查看全文

问村干部对村民进行威胁，应该如何处理？

答

村干部威胁村民，村民可报警。根据《治安管理处罚法》第42条，写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全、公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人、诬告陷害他人、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的行为，将受到拘留或罚款处罚。...查看全文

问监外执行期满后应该怎样处理呢

答

监外执行到期后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。对于人民法院决定对罪犯暂予监外执行的，应当由负责执行的公安机关通知人民法院将该罪犯依法交付执行，及时收监。对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：（一）发现不...查看全文

问试用期干部受到处分能否转正

答

一、试用期干部受到处分能否转正不可以转正，试用期间受到党纪政纪处分将免去副县级试用职务。视处分情况继续担任原职务、...查看全文

问试用期遇到过年应该怎么处理

答

用人单位未支付加班费需按劳动法规定支付，具体标准为：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、2倍（双休日）、3倍（法...查看全文

问被辞退应该怎么处理呢

答

根据不同情况，处理方式不同。...查看全文

问婚外情应该怎么进行处罚呢

答

婚外情导致离婚的，在离婚时无过错方有权请求损害赔偿；构成重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。婚外情违反了夫妻应当互相忠实，互相尊重的条款，如果引起夫妻离婚，无过错的受害方可向法院起诉离婚并可向对方提起精神赔偿。...查看全文

问试用期不合格应该处理

答

1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问公务员试用期被处分会怎样？

答

公务员试用期被处分会怎样？（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核...查看全文

问网赌会被怎么进行处理处罚呢？

答

网络赌博根据我国《刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。...查看全文

问试用期员工怀孕该怎样处理

答

法律分析：无需特别处理，跟普通试用期员工一样。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从合同法角度来讲...查看全文

问干部婚内出轨怎么处理

答

律师分析:按公务员管理制度相关规定，公务员如果有婚内出轨的行为，一定被查出后，就会被给予警告或记过等处分节严重者甚至还会被降级、撤职节再严重者甚至会被公职岗位开除，永不录用。如果不涉及第三方利益，并没有相关的处罚规...查看全文