未得到竞业限制补偿金,劳动者可否申请劳动仲裁?

律师回答
摘要:劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各种劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等方面的争议。竞业限制未给补偿金的情况也可申请劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定。
如果用人单位不给竞业限制补偿金的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;以及因确认劳动关系发生的争议等。竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
竞业限制补偿金争议:劳动者的劳动仲裁申请权利
劳动者在未获得竞业限制补偿金的情况下,是否可以通过劳动仲裁来申请补偿金成为了一个争议的焦点。根据相关法律规定,劳动者有权利向劳动仲裁机构提起申请,要求解决竞业限制补偿金的问题。劳动仲裁机构将会依据劳动法律法规和双方当事人的证据和陈述,进行公正、独立的裁决。劳动者应当提供相关证据,证明雇主未支付竞业限制补偿金的事实,并说明自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据具体情况做出裁决,如果劳动者的主张被认可,雇主可能被要求支付竞业限制补偿金。劳动者应当了解自己的权利,并在适当的时候依法申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
结语:劳动者在未获得竞业限制补偿金的情况下,可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,通过劳动仲裁机构申请补偿金。根据相关法律法规和双方当事人的证据和陈述,劳动仲裁机构将进行公正、独立的裁决。劳动者应提供相关证据,证明雇主未支付竞业限制补偿金的事实,并说明自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据具体情况做出裁决,要求雇主支付竞业限制补偿金。劳动者应了解自己的权利,并在适当时候依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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