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法律分析:不给竞业限制补偿金的,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的...查看全文
律师分析: 竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制...查看全文
律师分析:竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞...查看全文
法律解析: 因为竞业限制引起的纠纷属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议...查看全文
法律分析:因为竞业限制引起的纠纷属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...查看全文
被辞退可申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,员工可在辞退后一年内向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系需支付经济补偿,按工作年限支付月工资标准。若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准...查看全文
劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位必须在劳动争议发生之日起的六十天内向劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦错过仲裁时效,权利人将丧失请求仲裁委员会保护的权利。然而,对于已超过申请期限的情况,如果存在不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会...查看全文
本文讲述了在劳动者承担保密义务时,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。同时,用人单位需确保劳动者在竞业限制期限内得到经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...查看全文
未交社保劳动仲裁赔偿标准根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。对劳动仲裁裁决不服可申请撤销,如有程序或实体上的异议,可在规定时限内向法院提起诉讼。仲裁机构的管辖权需基于双方协议。...查看全文
法律分析:劳动者离职后遵守了竞业限制协议,而用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以单方要求解除竞业限制,如果用人单位支付了经济补偿的,只能协商解除。 《劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合...查看全文
劳动工伤申请劳动能力鉴定期限 劳动工伤申请劳动能力鉴定期限:职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限,可以分为三种。一是初次申请劳动能力鉴定。一...查看全文
劳动者有权解除竞业限制协议,但必须满足两个条件:用人单位不支付经济补偿金,劳动者提出支付要求。竞业限制是离职后一定期限内不得从事与前单位竞争的工作。《劳动合同法》规定,用人单位约定竞业限制条款时应支付经济补偿金,如不支付且劳动者要...查看全文
员工离职一年后不能申请劳动仲裁,但可以通过诉讼维权。劳动仲裁时效为一年,超过时效不受理。离职前一年内可申请劳动仲裁,离职后应在劳动关系终止后一年内提出。超时后可向法院提起诉讼,流程包括起草起诉状、准备证据、递交起诉状和证据、法院决...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对仲裁裁决不服时,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉,则裁决书发生法律效力。因此,若想提起诉讼解决劳动争议,当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内采取行动。...查看全文
法律分析:劳动者申请劳动仲裁,应当在一年仲裁时效期间内向人民法院提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据...查看全文
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份 2、劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数加一份提交) 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面) 4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交授权委托书需明确委托事项和代理...查看全文
法律分析:一、劳动者如何申请劳动仲裁?发生劳动争议,必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。另外,《劳动法》还规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳...查看全文
一、申请劳动仲裁流程(一)、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表...查看全文
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...查看全文
法律分析:1、应当提交书面仲裁申请,劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定;不予受理的,应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。 2、实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,...查看全文
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