劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等方面的争议。竞业限制未给补偿金的情况也可申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

本文讲述了劳动合同的相关规定和劳动者维权途径。如果用人单位未在劳动合同文本中载明必备条款或未交付给劳动者,劳动行政部门将责令改正并承担赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。另外,无期限劳动合同也可以...查看全文

一、劳动仲裁经济补偿金标准是多少 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭就应当制作调解书。调解书应当明确写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。当调解书经过双方当事人签...查看全文

没交社保劳动仲裁一般会责令补缴，逾期未缴纳可查封、拍卖财产抵缴。员工可向劳动监察或社保处投诉追缴。公司不给员工缴纳社保是违法行为，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规...查看全文

未交社保劳动仲裁赔偿标准及劳动仲裁裁决不服的申诉途径。经济补偿金根据工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对劳动仲裁裁决不服可申请撤销，如裁决有错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒...查看全文

一、入职不买社保劳动仲裁如何赔偿 因不购买社会保险而申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险，逾期不缴纳的，处欠缴保险费数额1-3倍赃款。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，...查看全文

申请劳动仲裁时，需要填写准确的申请书，提交身份证明及与被申请人的劳动关系证明材料，如合同、解除通知书、工资单等，同时可能需要提供被诉人身份证明材料，如工商注册登记证明。...查看全文

1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果；2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解...查看全文

未交养老保险如何申请劳动仲裁 申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

双方发生劳动争议,员工可以去申请仲裁,如果是裁定公司解除劳动合同违法,公司需要支付经济补偿金,按照员工入职年限,每满1年支付1个月工资。如员工的平均工资过高,则经济补偿金计算基数最高按照当地平均工资的3倍执行。关于劳动仲裁经济补偿...查看全文

劳动仲裁结果是否需要赔偿取决于裁决内容是否要求支付金钱义务。对劳动仲裁结果不满意的一般可向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决，费用由被告承担。败诉方需承担被判决的相关费用，如诉讼费、鉴定费、证人误工补贴费等。申请执行费也由败诉方承担。...查看全文

劳动者在公司工作时，公司应缴纳社保。如果员工辞职后一年内，可以申请仲裁要求支付补偿金。未缴纳社保费用的用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未缴纳社保费而主动辞职，可获得经济补偿金。...查看全文

劳动仲裁能追及多少年劳动仲裁经济补偿金标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工...查看全文

劳动仲裁与经济补偿无直接关系，根据劳动争议的性质而定；劳动合同解除经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；单位无正当理由单方违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动争议胜诉后，被执行人需在十日内履行裁决书要求，否则劳动者可向法院申请强制执行。申请人应向法院提交相关材料，法院将在七日内审查立案并移交执行机构。执行机构责令被执行人履行义务，逾期未履行将依法强制执行。律师建议申请人积极提供被执...查看全文

律师分析： 可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

1、劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

1、劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文