劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的劳动合同，试用期一般不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含...查看全文

未签劳动合同试用期的法律规定及赔偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长一个月，不满一年不得超过两个月，三年以上一般不超过六个月。未签合同在试用期被解雇，劳动者有权要求赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付...查看全文

劳动合同三年期限试用期的计算方法及用人单位签订独立试用期合同的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年期限劳动合同的最长试用期为六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。用人单位签订独立试用期合同的目的是规避法律，但根据劳...查看全文

劳动合同试用期的长度根据劳动合同的期限而定。一年的劳动合同试用期不得超过两个月，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。劳动...查看全文

试用期薪资计算方法及其合法性要求。根据我国法律规定，试用期工资应符合法律规定，不得低于最低工资标准。计算方法包括按劳动合同约定、本单位最低档工资、所在地最低工资标准或职工实际工作表现。用人单位应合理制定试用期工资，考虑职工能力、表...查看全文

员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，...查看全文

律师分析： 员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不超过6个月，具体时长根据合同签订时长约定，不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过两个月，三年以上...查看全文

《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制。根据法律规定，劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动...查看全文

本文介绍了试用期工资的计算方式,其中包括了正常出勤天数、加班时间和加班小时数的不同计算方式。具体而言,月实际工资的计算公式为月工资除以21.75乘以实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以...查看全文

临时工试用期的计算与正式员工一样，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

《劳动合同法》对试用期的期限做出了明确规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

试用期被辞退工资按照试用期工资标准计算，不得低于最低工资标准。试用期入职五天被辞退无需经济补偿金，除非公司违反劳动合同法规定。企业可以在试用期辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

劳动者试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。工资一般包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，计算方法根据实际出勤天数或按月计算。保险种类包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保...查看全文

试用期工资计算漏洞及社保缴纳问题。《劳动合同法》规定试用期工资不低于最低标准的80%，但只需满足最低档工资或合同约定80%即可，劳动者处于弱势。同时，用人单位需在试用期内为员工缴纳社保，不得规避法律通过单独试用期合同。...查看全文

试用期自动离职工资的计算方法及流程。根据《工资支付暂行规定》，如果员工离职给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。试用期辞职需提前3天书面通知，离职日期为通知后的第4天。工资应在离职当天结清或在...查看全文

本文主要介绍了劳动合同期限不同情况下试用期的计算方法和入职试用期工资的计算方式,以及根据相关法规规定试用期工资的相关标准。同时强调了在试用期间工资不得低于相同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且劳动者在...查看全文

试用期工资计算及辞退后工资结算的相关规定。试用期工资应按公式计算，不得低于最低工资标准或约定工资的80%。辞退后，无论试用期是否满三天，都应支付工资，并办理离职手续和社保转移。用人单位需提供解除证明，劳动者需办理工作交接。如需经济...查看全文

试用期内工作即使不满一个月也应该有工资，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位，但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同，在试用期内存在劳动关系，劳动者付出了努力并创...查看全文

试用期工伤，原工资福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文