试用期临时工的计算方法

律师回答
摘要:本文主要介绍了劳动合同期限不同情况下试用期的计算方法和入职试用期工资的计算方式,以及根据相关法规规定试用期工资的相关标准。同时强调了在试用期间工资不得低于相同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且劳动者在试用期间因工作有功用人单位可以提前解除劳动合同。
试用期的计算与正式员工一样。若劳动合同期限满三个月但不满一年,则试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
入职试用期工资怎么计算的
根据《劳动法》规定,劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
一年劳动合同试用期怎么计算
一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期加班工资标准计算时怎么算
员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
首先,虽然劳动者是临时工,只要与公司签订了《临时工协议书》,依据《劳动法》规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。其次,劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。最重要的是,如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位承担。
试用期可否中止重新计算
依据劳动合同法的规定,试用期只能约定一次,所以试用期是不能中止重新计算的,如果重复约定试用期的,侵犯劳动者利益。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,试用期计算标准与正式员工相同。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,根据《劳动合同法》规定,劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于规定标准,则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
临时工试用期的计算方法是怎样的?

临时工试用期的计算与正式员工一样,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期工资计算方法?

律师分析: 员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

试用期工资计算方法

员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,...查看全文

试用期内工资的计算方法

试用期工资计算及辞退后工资结算的相关规定。试用期工资应按公式计算,不得低于最低工资标准或约定工资的80%。辞退后,无论试用期是否满三天,都应支付工资,并办理离职手续和社保转移。用人单位需提供解除证明,劳动者需办理工作交接。如需经济...查看全文

员工试用期工资的计算方法

劳动者试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不低于当地最低工资标准。工资一般包括基本工资、津贴、奖金等组成部分,计算方法根据实际出勤天数或按月计算。保险种类包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保...查看全文

员工试用期的工资计算方法

试用期自动离职工资的计算方法及流程。根据《工资支付暂行规定》,如果员工离职给用人单位造成经济损失,单位可要求赔偿,但每月扣除部分不得超过工资的20%。试用期辞职需提前3天书面通知,离职日期为通知后的第4天。工资应在离职当天结清或在...查看全文

试用期计算方法?

律师分析: 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,...查看全文

工资计算方法:试用期工资的核算

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期根据劳动合同期限分为一个月、两个月或六个月;非全日制用工工资按照最低小时工资标准计算,结算周期最长不...查看全文

员工试用期工资计算方法

本文介绍了试用期工资的计算方式,其中包括了正常出勤天数、加班时间和加班小时数的不同计算方式。具体而言,月实际工资的计算公式为月工资除以21.75乘以实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以...查看全文

试用期工伤工资计算方法

试用期工伤,原工资福利不变,用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重情况可适当延长,但不超过12个月。评定伤残后,享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗,继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

试用期内计算职工工资的方法

试用期辞职工资的计算、离职不足月工资的计算以及离职后工资发放时间的规定。根据劳动合同法,试用期离职工资应按出勤天数计算,不得低于正式员工工资的80%。离职不足一个月的工资可按日工资计算,即月工资除以21.75,再乘以出勤天数。离职...查看全文

工资计算规定:试用期工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期最长不超过6个月,具体时长根据合同签订时长约定,不满一年的不超过一个月,1-3年的不超过两个月,三年以上...查看全文

试用期辞职工资的计算方法

法律分析:一般来说试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬。法律依据:...查看全文

基于试用期的工资计算方法

试用期工资计算漏洞及社保缴纳问题。《劳动合同法》规定试用期工资不低于最低标准的80%,但只需满足最低档工资或合同约定80%即可,劳动者处于弱势。同时,用人单位需在试用期内为员工缴纳社保,不得规避法律通过单独试用期合同。...查看全文

试用期离职的工资计算方法

试用期离职有工资,工资不得低于最低工资标准的80%。试用期法律规定最长为6个月,且只能有一次。试用期员工提前3天通知辞职,正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括离职申请、部门和人力资源部门审批,完成工作交接和费用结...查看全文

试用期离职时间计算方法

试用期内离职需提前一周(最少三天)通知,具体规定可咨询人事部门。离职手续同正式员工,劳动者可提前30日书面通知解除合同,试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文

试用工资的计算方法

试用期工资计算:按劳动合同约定的数额计算,不得低于公司同岗位正式职工工资的80%,且不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》第20条规定,试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%,也不得低于最低工资标准。第30条规定,用人单位...查看全文

临时工工资计算方法

无论用工方式如何,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚,包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文

试用期工资待遇计算方法

试用期内工作即使不满一个月也应该有工资,如果企业不支付工资,可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位,但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同,在试用期内存在劳动关系,劳动者付出了努力并创...查看全文

试用期加班工资计算方法

试用期加班工资按照正式员工的加班费计算标准,但工资不得低于80%的本单位相同岗位最低工资。劳动者加班应获得合理报酬,如平时加班150%工资、休息日加班200%工资、年休假加班300%工资。试用期虽有差别待遇,但加班费问题需按规定处...查看全文