试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准的80%。试用期法律规定最长为6个月，且只能有一次。试用期员工提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括离职申请、部门和人力资源部门审批，完成工作交接和费用结...查看全文

试用期被辞退工资按照试用期工资标准计算，不得低于最低工资标准。试用期入职五天被辞退无需经济补偿金，除非公司违反劳动合同法规定。企业可以在试用期辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

律师分析： 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，...查看全文

一、试用期内多长时间可以离职 1、试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

本文主要介绍了劳动合同期限不同情况下试用期的计算方法和入职试用期工资的计算方式,以及根据相关法规规定试用期工资的相关标准。同时强调了在试用期间工资不得低于相同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且劳动者在...查看全文

法律分析：一般来说试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：...查看全文

试用期是对员工进行考核的期限，签订劳动合同是必需的。如果试用期内未签订劳动合同，违法行为可主张双倍工资。试用期结束后未签劳动合同，自动离职，工资按约定计算。若试用期超过一个月仍未签劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。...查看全文

法律分析：试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律...查看全文

法律分析：工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到...查看全文

法律分析：工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到...查看全文

劳动者辞职需提前30天通知用人单位，即使领导不批准，劳动合同仍会解除。员工需保留证据证明提出离职申请，满30天后可办理离职。公司逾期未办理需赔偿员工损失。遵守《劳动合同法》第三十七条，合理运用法律维护权益。...查看全文

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗...查看全文

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗...查看全文

试用期辞职工资的计算、离职不足月工资的计算以及离职后工资发放时间的规定。根据劳动合同法，试用期离职工资应按出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%。离职不足一个月的工资可按日工资计算，即月工资除以21.75，再乘以出勤天数。离职...查看全文

试用期薪资计算方法及其合法性要求。根据我国法律规定，试用期工资应符合法律规定，不得低于最低工资标准。计算方法包括按劳动合同约定、本单位最低档工资、所在地最低工资标准或职工实际工作表现。用人单位应合理制定试用期工资，考虑职工能力、表...查看全文

员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，...查看全文

律师分析： 员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

试用期内离职的处理方式分三种情况：1、符合劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2、提前30天书面离职，试用期提前3天书面离职，用人单位需结清工资和办理离职手续；3、未提前30天书面...查看全文

律师分析： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的...查看全文

试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位辞职，而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。实习生在试用期三个月内可以向用人单位申请辞职，只需在辞职前三天向人事部门递交申请。...查看全文