律师分析:需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项...查看全文

律师分析： 需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的...查看全文

可以有两种方式供选择。      (1)提交手机;      将手机直接提交给受案机关,由...查看全文

劳动仲裁录音证据的提交方式及劳动仲裁流程。劳动仲裁适用于工资福利、工作时间休假、社保住房公积金、解除劳动合同、劳动合同订立履行和违法行为赔偿。流程包括提交申请、受理申请、调解、仲裁和履行。录音作为证据需符合法律规定，不得违反法规，...查看全文

律师分析:要提供完整录音证据，而不能擅自剪辑、截取;要保留视听资料的完整性，剪辑、截取后的录音证据，通常是无效的。提供录音证据的方式通常是刻盘，而且要给对方一份，对方要仔细核实的，而且应该提供文字整理版。法...查看全文

律师分析： 要提供完整录音证据，而不能擅自剪辑、截取;要保留视听资料的完整性，剪辑、截取后的录音证据，通常是无效的。提供录音证据的方式通常是刻盘，而且要给对方一份，对方要仔细核实的，而且应该提供文字整理版。 【法律依据】： 《中...查看全文

您好，录像证据一般是需要刻录成光盘，一式两份，你的量比较多，那么你问下仲裁庭是否可以用U盘，但同样是一式两份，而且交了也不退回的，费用是你自己承担。      ...查看全文

律师分析： 1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的...查看全文

律师分析:1、提供聊天双方的个人信息界面。微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。2、按照时间提供完整的聊天记录。根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能...查看全文

法律分析：一、提交劳动仲裁没下文了怎么办？依据劳动争议仲裁法的规定，如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决...查看全文

关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说，录音证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第六十三条规定八种证据形式，其中第（四）条是视听资料，也就是录音证据。当然，并不是所有的录音证据都是可以被法院认可的，根据民事诉...查看全文

律师分析:没有这方面的强制性规定。但个人认为，代理律师有取证的职责，而把视听资料整理出文字材料，这应属于取证范畴之内，故应该整理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁提交的文件要一式几份 1、两份。证据一份交给仲裁委，一份自存。 2、劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。二、劳动仲...查看全文

律师分析： 1、劳动仲裁申请书；2、身份证复印件；3、委托他人代理的，要提供授权委托书；4、证据目录；5、劳动合同书；6、工资卡打款记录或工资条；7、单位侵权的相关证据；8、其他证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应当提交:劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等、劳动者的身份证复印件以及用人单位的工商资料。...查看全文

申请劳动仲裁应当提交的文件有： 1、劳动仲裁申请书； 2、身份证复印件； 3、委托他人代理的，要提供授权委托书； 4、证据目录； 5、劳动合同书； 6、工资卡打款记录或工资条； 7、单位侵权的相关证据； 8、其他证据。 劳动争议申...查看全文

用人单位申请劳动仲裁需提交书面申请、营业执照副本、法定代表人证明、劳动关系证明、授权委托书、证据资料单等材料；劳动仲裁当事人不出庭可视为撤回申请或缺席裁决；劳动仲裁员应回避与案件当事人、代理人有利害关系的情况。...查看全文

申请劳动仲裁所需材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。劳动仲裁适用于劳动关系争议，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、解雇和离职争议等。劳动仲裁是通过官方部门解决劳动争议的程序，只有法定许可的人才能参与。...查看全文

法律分析:劳动仲裁中，录音材料如果是当事人依法收集的，且与争议事项有关联的、真实合法的，算证据。但是该证据必须经当事人质证，并且经仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文