法律解析： 算工伤，如果劳动者在上班期间，履行工作职责受到伤害的，按工伤进行处理，用人单位应当承应相应的法律责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，...查看全文

法律分析:算工伤，如果劳动者在上班期间，履行工作职责受到伤害的，按工伤进行处理，用人单位应当承应相应的法律责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一...查看全文

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文

这个要看具体的受伤原因和情况的，如果符合《工伤保险条例》规定的话，是可以认定为工伤的： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

上下班途中遭受非本人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及工作前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应被认定为工伤。...查看全文

我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，那是工伤。在...查看全文

法律分析:上班两天出现意外算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 上班两天出现意外算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

律师分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...查看全文

法律分析:在公司的工作时间内外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

在公司工作时间外出受伤是否算工伤要视情况而定。1、在公司的工作时间内外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤;2、如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。 员工外出学习受伤可否算...查看全文

法律分析：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因...查看全文

工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害属于工伤。工伤保险待遇包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资等。交通事故赔偿已给付的费用不再支付，但补偿低于工伤保险待遇的部分由企业或工伤保险经办机构补足。...查看全文

这个要看具体的受伤原因和情况的，如果符合《工伤保险条例》规定的话，是可以认定为工伤的： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

这个要看具体的受伤原因和情况的，如果符合《工伤保险条例》规章的话，是可以认定为工伤的： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

出差期间的意外伤害或事故下落不明可申请工伤认定，需提供相关材料。工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明是必备材料。工伤认定申请需在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请，该部门将作出具有法律效力的决定。对于突发疾病，是否属...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应予支持社会保险行政部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、外出学习或开会、以及其他因工作需要的外出活动。...查看全文

法律分析:工作时间外出吃饭，如果是由于工作原因而摔倒受伤的，算工伤；如果不是由于工作原因摔倒受伤的，不算工伤，员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

建筑工地宿舍死亡事故不符合工伤事故处理标准。工伤事故包括工作时间内受伤、工作前后准备工作受伤、职务暴力伤害、职业病、工作行程受伤、非主要责任交通事故、法律规定的其他情形。工伤事故不包括突发疾病、猝死、抢救失败后48小时内死亡、公益...查看全文

工作期间喝水烫伤不算工伤，工伤保险条例明确规定了工伤的认定条件；非因工负伤的职工可以享受三个月到二十四个月的医疗期；医疗期内，企业应支付职工工资的一定比例作为病假工资或疾病救济费。...查看全文