离职员工撬客户，如果客户名单属于商业秘密，是不合法的。正式工主动离职一般没有补偿。但用人单位不提供劳动保护的，不缴纳社保的等，正式工可以要求双倍支付补偿。
一、离职员工撬客户合法吗
离职员工，如果签了保密协议却撬客户，是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、正式工主动离职补偿吗？
网提醒您，正式工主动离职一般没有补偿。但劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：
1.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;
3.克扣或无故拖欠劳动者工资的;
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
三、离职以后还能申请劳动仲裁吗
离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
