工作满一年有年假吗半年是没有年假的。 1、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定。" 2、《国务院关于职工休假问题的通知》"确定职工休假天数时,要根据工作任...查看全文

新单位工作不满一年可以休年假吗 虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

新单位工作不满一年可以休年假吗 虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

新单位不满一年，累计工作一年可享年休假，不满一年无年休假。带薪年休假按工龄计算，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。病假累计2个月以上将失去年休假资格。若寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、...查看全文

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、工龄多年但入职新单位不足一...查看全文

法律分析:劳动者在新单位工作不满一年，但是连续工作的时间已经满一年的，也可以休年假。如果连续工作的时间也不满一年的，则不可以休年假。单位职工必须需要符合连续工作1年以上的条件，才能享受带薪年休假。法律依据:...查看全文

新单位工作不满一年可以休年假么 虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施形式》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

新单位工作不满一年可以休年假嘛 虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规章，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

法律分析：新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。法律依据：...查看全文

律师解析： 根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动...查看全文

累计工作年限满1年的职工在不同工作单位也可享受带薪年休假，根据规定，累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在不同用人单位工作期间也计入累...查看全文

法律分析：至少工作一年才有年假。1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。2、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3、具体天...查看全文

法律分析：累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不...查看全文

法律分析：累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不...查看全文

年假相信大家都是知道的，作为职工在公司工作都是可以享受相关的福利待遇的，比如休年假，那么在工伤工作满半年的时候可以享受年假吗? 一、劳动法规定半年有年假吗 半年是没有年假的。 1、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制...查看全文

律师分析： 劳动者在原单位工作多年，跳槽到一家新单位后，在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯，大部分至少得工作满一年才能休年假，很多劳动者往往因为自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。 只要满一年，不论你是在同一或不同一公司工作，就...查看全文

职工累计工作满1年不满10年有权享受5天年休假。公司应安排员工休假，未休年假需支付工资报酬。离职时，公司应按工作时间折算未休年休假并支付相应工资。...查看全文

职工有权享受年休假，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的员工可享受5天年休假。公司应根据实际情况安排休假时间，若单位原因不安排年休假，需经职工同意，并支付三倍工资报酬。员工未休完年休假辞职时，公司应支付相应折算后的工资。离职时...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工在新单位工作时间不满一年，但累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，不足一天的部分不计入。具体天数为：累计工作1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年...查看全文

法律分析：工作半年是计算工龄的，并且在以后参加工作时候可以合并计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...查看全文