法律解析： 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用...查看全文

律师解答： 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用...查看全文

律师分析： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

律师解答： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

律师分析： 根据最高人民法院《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》，行为人截取单位收入不入帐，非法占有，使所占有的公款难以在单位财务帐目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

挪用农民工工资构成涉嫌挪用资金罪，挪用公款供个人使用且数额较大、超过三个月未归还的行为将被判处五年以下有期徒刑或拘役；犯罪情节严重者将被判处五年以上有期徒刑；数额巨大且不退还者将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。挪用资金罪不适用缓...查看全文

挪用农民工工资，如果符合下列要件的，有罪，即主体是公司、企业等单位的工作人员，侵害的客体是公司、企业等单位资金的使用收益权；主观方面是故意，客观方面是实施了利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三...查看全文

律师分析： 挪用农民工工资，如果符合下列要件的，有罪，即主体是公司、企业等单位的工作人员，侵害的客体是公司、企业等单位资金的使用收益权；主观方面是故意，客观方面是实施了利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额...查看全文

挪用民工工资有罪吗 涉嫌挪用资金罪 根据最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉。 挪...查看全文

律师解答： 根据最高人民法院《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》，行为人截取单位收入不入帐，非法占有，使所占有的公款难以在单位财务帐目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、用人单位扣工资违法吗我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人...查看全文

法律解析： 根据最高人民法院《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》，行为人截取单位收入不入帐，非法占有，使所占有的公款难以在单位财务帐目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

挪用资金罪的主旨是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动，或进行非法活动的行为，将被判处相应的刑罚。根据刑法第272条规定，挪用资金数额巨大...查看全文

试用期没有工资违法吗 违法。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

员工私自挪用货款构成犯罪，根据《刑法》规定，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未还或进行营利/非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役。若挪用数额巨大或不退还的，可处三年以上十年以下有期徒刑。从事公务的国有...查看全文

法律分析：根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。 《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必...查看全文

法律分析：这要看具体接的位置是在电表前还是电表后，如果没有经过电表就接线的话，那肯定属于偷电行为，肯定是犯法的行为。如果是临时性使用，只有用户个人无异议，供电管理部门可以不予查处。如果是长期使用则要向供电部门进行申请并获得...查看全文

法律分析： 这要看具体接的位置是在电表前还是电表后，如果没有经过电表就接线的话，那肯定属于偷电行为，肯定是犯法的行为。如果是临时性使用，只有用户个人无异议，供电管理部门可以不予查处。如果是长期使用则要向供电部门进行申请并获得许可，...查看全文

法律分析：这要看具体接的位置是在电表前还是电表后，如果没有经过电表就接线的话，那肯定属于偷电行为，肯定是犯法的行为。如果是临时性使用，只有用户个人无异议，供电管理部门可以不予查处。如果是长期使用则要向供电部门进行申请并获得...查看全文

用人单位压劳动者工资是不合法的。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工...查看全文