律师分析： 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用...查看全文

法律解析： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

法律解析： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

法律解析： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

律师解答： 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用...查看全文

法律解析： 根据最高人民法院《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》，行为人截取单位收入不入帐，非法占有，使所占有的公款难以在单位财务帐目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

律师解答： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

挪用资金罪的主旨是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动，或进行非法活动的行为，将被判处相应的刑罚。根据刑法第272条规定，挪用资金数额巨大...查看全文

律师解答： 本案中，如果小吴在公司试用期一个月，那么无论小吴的工作表现是否符合该公司的要求，小吴都会为公司创造一定的价值，而且他也为公司付出了一个月的劳动和时间，这都是需要得到肯定的。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动...查看全文

法律解析： 本案中，如果小吴在公司试用期一个月，那么无论小吴的工作表现是否符合该公司的要求，小吴都会为公司创造一定的价值，而且他也为公司付出了一个月的劳动和时间，这都是需要得到肯定的。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动...查看全文

一、公司随意降薪水违法吗 1、公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以通过以下途径维权： (1)、劳动者可以和用人单位自行协商处理; (2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查; (3)、...查看全文

律师解答： 用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

法律解析： 用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

法律解析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

法律解析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

法律解析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

法律解析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

法律解析： 用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚 【法律依据】: ...查看全文