法律分析： 合同的解除有法定解除和约定解除，符合条件即可。比如因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。 ...查看全文

法律分析：长期合同双方可以协商解除，符合法定解除条件时，当事人也有权解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同的情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一...查看全文

解除长期合同的标准：1、因不可抗力无法达到合同目的，当事人一方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致合同目的无法实现；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者行为表示不履行主要债务，当事人一方延迟履行主要债...查看全文

法律分析:如果是劳动者想解除长期劳动合同的，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的，那么直接通知劳动者解除劳动合同即可，但是需要支付经济补偿金。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。法律...查看全文

解除长期合同的标准：1、因不可抗力无法达到合同目的，当事人一方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致合同目的无法实现；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者行为表示不履行主要债务，当事人一方延迟履行主要债...查看全文

长期租赁合同的解除会涉及赔偿问题,一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。依法成立的合同自成立时生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。未办理批准等手续影响合...查看全文

法律分析:长期合同解除的方式主要有:当事人通过协议解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

个人解除长期劳动合同途径有： 与用人单位协商一致解除劳动合同； 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的等等可...查看全文

一般来说，如果合同没有到期时，双方不得随意解除合同，除非符合法定或约定的解除条件。约定解除是指当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法定解除是指，当合同出现合同...查看全文

一、长期合同工单位解除合同如何赔偿? 长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

长期合同工应如何与单位解除合同 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

长期合同工应如何与单位解除合同 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:长期合同工，若用人单位违法解除合同的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者提出，并在协商一致后解除的，要支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x...查看全文

解除长期合同的方式有三种：双方协商解除、符合法定解除条件和当事人约定解除条件。解除合同的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的以及一方迟延履行主要债务等。...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规章用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

法律分析:员工长期请假，如果符合下列情形的，公司能解除合同:公司与员工协商一致，双方共同决定解除劳动合同的；员工严重违反了公司的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。法律依据:《《中华人...查看全文