1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任...查看全文

律师分析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当...查看全文

劳动合同上未写薪资有效吗 劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。 《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单...查看全文

如果你签订了劳动合同,入职以后,工资是根据劳动合同的工资来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内提交申请书，要用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。口头申请也可，需记录基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工伤医疗费等劳动争议。...查看全文

法律解析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当...查看全文

律师解答： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当...查看全文

法律分析：劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在...查看全文

法律分析：一、offer上的薪资有效吗？offer是有效的，但是如果合同约定了具体的工资标准应当以合同约定为准，从你陈述看合同并未约定具体工资标准，因此还是以offer为准。二、offer上会体现薪资吗...查看全文

律师解答： 在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于...查看全文

律师分析： 在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于...查看全文

合同中明确约定的情况下，十三薪是指除了每年十二个月的正常发放工资外，作为年终奖或其他奖励而发放的第十三个月工资。法律不强制规定发放十三薪，这属于单位自主经营权，但法律规定用人单位要按月足额发放工资。...查看全文

一、合同里不写薪资怎么办      先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人...查看全文

劳动合同工资低于实际工资，劳动者可向劳动保障部门举报，公司可能为减少补偿金。劳动者可以通过法律手段维权。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准，未支付加班费或经济补偿的，应受到...查看全文

劳动合同应明确工资、用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，否则合同无效。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或...查看全文

法律解析： 不是的。标准按照当时已发工资计算，不是按照现在的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...查看全文

法律解析： 不是的。标准按照当时已发工资计算，不是按照现在的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...查看全文

劳动合同中只写基本工资是合法的，劳动法不规定企业内部的考核奖金等。劳动报酬条款可约定标准工资、加班工资、奖金等。基本工资是职工劳动报酬的主要组成部分，由用人单位按规定支付，具有相对稳定性。基本工资是员工工作稳定性和安全感的保证。...查看全文