开除员工需要对事情的严重程度进行评价，不能一概而论。根据劳动法相关规定，严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等行为可解除劳动合同。如果员工打架违反公司规章制度，公司有权解雇。若开除后再次发生打架导致伤...查看全文

律师分析： 在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工伤。不但不能认定工伤，违反劳动纪律，可能还要受到纪律处分 【法律...查看全文

律师解答： 在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工伤。不但不能认定工伤，违反劳动纪律，可能还要受到纪律处分 【法律...查看全文

律师分析:因履行工作职责受到暴力的意外伤害，应依法享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工...查看全文

可以报，意外医疗保险专门针对的就是这类意外事故发生之后对被保险人造成人身伤害所产生的一系列治疗费用，如果被狗咬之后接受狂犬病疫苗花费了三百到三百五，那么保险的意外医疗保险就能够赔偿两百到三百。但是意外事故保险的种类很多，不同的意外...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；但题目中这种因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任，受害人可以报警处理，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，...查看全文

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到意外伤害的，均应认定为工伤，享有工伤保险待遇。但员工有意自残的情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害...查看全文

法律分析：用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。【法律依据】：...查看全文

法律分析：用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。【法律依据】：...查看全文

律师解答： 可以向县级财政部门和档案管理部门举报或者向公安机关报案 国家财政部和档案局对不同的财务资料应当保存时间有严格的规定。 提问者描述的情况妨碍了国家对公司、企业的管理秩序,且涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报...查看全文

律师分析： 可以向县级财政部门和档案管理部门举报或者向公安机关报案 国家财政部和档案局对不同的财务资料应当保存时间有严格的规定。 提问者描述的情况妨碍了国家对公司、企业的管理秩序,且涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报...查看全文

法律解析： 可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于...查看全文

律师分析： 可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于...查看全文

可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它...查看全文

律师解答： 可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于...查看全文

用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】...查看全文

企业给交了五险工伤有的报销吗 有工伤报销，工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。 法律依据：《社会保险法》 第三十八条　因工伤发...查看全文

意外保险和工伤保险可以同时报销吗?对此工伤保险和人生意外保险可以兼得。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由我为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、意外保险和...查看全文