律师分析： 可以向县级财政部门和档案管理部门举报或者向公安机关报案 国家财政部和档案局对不同的财务资料应当保存时间有严格的规定。 提问者描述的情况妨碍了国家对公司、企业的管理秩序,且涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报...查看全文

律师解答： 可以向劳动保障行政部门进行举报。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法...查看全文

举报企业故意销毁财务资料涉嫌犯罪，可以向县级财政部门、档案管理部门或公安机关报案。企业内外账不违法，但外账必须真实合法，接受相关部门检查。企业内账服务于管理层，外账服务于投资者和外部使用者，反映管理层履职情况。有些企业可能人为处理...查看全文

律师解答： 是可以去举报的，如果劳动局不给你解决，你是可以通过劳动仲裁来解决的。公司违法，劳动者认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时，有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，有权要求劳动保障监察大...查看全文

律师解答： 公司内账是指公司内部的资金流动记录，包括公司自有资金的收支、工资、福利、税费等的支出以及其他各项费用的管理。公司内账记录了对于公司内部运营的所有资金流动，是公司内部财务管理的重要组成部分，也是管理者掌握公司经济状况的重...查看全文

律师分析： 公司内账是指公司内部的资金流动记录，包括公司自有资金的收支、工资、福利、税费等的支出以及其他各项费用的管理。公司内账记录了对于公司内部运营的所有资金流动，是公司内部财务管理的重要组成部分，也是管理者掌握公司经济状况的重...查看全文

律师解答： 可以的，如果用人单位要求劳动者加班的且不给报酬的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来...查看全文

律师解答： 可以。重婚罪外人是可以举报的，因为我国法律明确规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条...查看全文

律师解答： 公司发工资时，可以要求发现金，而且公司也应当发现金。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。”据此...查看全文

律师解答： 可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 工商行政管理机关在职权范围内，依照有关法律法规及本办法的规定，负责监督处理合同违法行为，包括合同诈骗行为。行政执法依据是《合同违法行为监督处理办法》。 【法律依据】： 《合同违法行为监督处理办法》 第四条 各级工商行...查看全文

律师解答： 如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资,劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息,劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜,如果不向用人单位沟通相关信息,无法为劳动者主张要求用人返还拖欠工资事宜。 【法律依据...查看全文

律师解答： 《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行...查看全文

律师解答： 公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应劳动者进行协商，如果劳动者不同意，那么不能强行要求加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

可以的，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。 可以选择以下方法举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处置。 二、直接带上相...查看全文

律师解答： 分公司账不可以在总公司做，因为总公司、分公司不在一地，所以分公司必需单独建账，每月可以给总公司汇总报表。分公司如果产生流转税，必须在当地缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设...查看全文

律师分析： 可以向劳动保障行政部门进行举报。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法...查看全文

法律分析:可以向劳动保障行政部门进行举报。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律解析： 先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...查看全文

法律分析:先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...查看全文