一、公司多发了工资怎么办 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。 依据《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条因他人没有法律根据，取得...查看全文

亲，您好!很高兴为您解答。财务发工资多发了该怎么处理?答:如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款.多发工资原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题，在工资袭表上税...查看全文

法律分析：一、工资发多了不主动退还怎么处理工资发多了不主动退还的处理：用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。...查看全文

法律分析：如果载人超过核定人数的20%及以上，就属于超载，这里的核定人数是不区分大人小孩儿的，所以即使是婴儿也要算人数。 所以4个大人2个小孩算是6个人，已经算是超载了，被抓到要扣6分，罚款两百元。法律依据：《中华人民共和国道路交...查看全文

在日常工作过程中，经常遇到工资发放错误的情况，当工资发多了我们应该如何处理?      1、首先我们需要明确，公司发给个人工资多余部分，不属于员工的应有报酬，为...查看全文

法律分析:单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

公司工资发少了,劳动者可以请求单位足额支付工资。      根据相关规定,单位没有按劳动合同约定或国家规定,及时足额发放工资的,可令劳动行政部门责令限期发放工资...查看全文

法律分析:公司工资发少了，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动者还可以进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。根据相关法律规定，按时发放工资是用人单位的义务。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x...查看全文

法律分析:劳动者上班走了，公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其及时发放工资；如果拒不发放的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

多发的部分工资应退还公司。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。公司在向员工讨要工资过程中，尽量说明原因，如果在涉及到个人所得税时，须向员工补偿税收差额。员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法...查看全文

工资算错了少发了可以通过以下途径处理:      1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;  &n...查看全文

工资多发应及时返还。根据法律，工资多发属于不当得利，用人单位有权要求退还。员工应主动退还，否则构成不当得利，需按法律规定返还。根据《民法典》第122条，受损失的人有权要求返还不当利益。...查看全文

法律解析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、榆次老板不发工资了处理如下：1、老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。(2)、劳动者和用人...查看全文

法律分析:1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资...查看全文

律师分析： 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，你有权要求单位支...查看全文

法律解析： 建议双方协商解决，协商不成的可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...查看全文

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。 法律依据 ...查看全文

律师分析:工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。法律依据...查看全文