签订劳动合同还算择业期吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了订的合同算是择业期吗？

签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。根据相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问签了劳务派遣合同还算择业期吗

答

签订劳务派遣合同不算作选择就业期，被派遣劳动者将与劳务派遣单位签署为期两年以上的固定期限劳动合同。大学毕业生在毕业后的两年内为选择就业期，若在该期间未找到就业单位，毕业生可享受与应届毕业生相同的待遇。...查看全文

问签订劳动合同还算应届毕业生吗

答

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。...查看全文

问签订劳动合同还算应届吗

答

有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。...查看全文

问签订劳动合同还算应届吗？

答

本文介绍了劳动合同的签订和必备条款，强调了签订书面劳动合同的重要性，并指出无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，应该根据个人实际情况考虑签约期限。对于应届毕业生来说，签订劳动合同需要非常慎重，必须仔细阅读劳动合同内容后才能签订。...查看全文

问签订过劳动合同还算应届毕业生吗

答

一、签订过劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生吗？

答

律师分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问毕业后签订劳动合同还算是应届生吗

答

法律分析:毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问自主择业者是否需要签订劳动合同？

答

个体户需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体户与劳动者建立劳动关系时应订立劳动合同。若个体户未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。...查看全文

问签订了劳动合同还算应届生吗

答

法律分析：一、签订了劳动合同还算应届生吗签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。二、入职后...查看全文

问签订劳动合同后还算应届生吗

答

法律分析：一、签订劳动合同后还算应届生吗签订劳动合同不算应届，毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

问签订劳动合同了还算应届生吗?

答

劳动合同的签订对于毕业生与用人单位建立劳动关系至关重要，口头约定不可取。签订劳动合同后，劳动者不能随意辞职，需要提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等凭证认定劳动关...查看全文

问企业不签订劳动合同算违约吗

答

未签合同不涉及违约，而是违反劳动合同法的规定，如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同不发工资吗不签订合同只要构成用工关系，用人单位也要发工资。根...查看全文

问企业不签订劳动合同算违约吗

答

法律分析:企业不签订劳动合同不算违约，算违法。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问企业不签订劳动合同算违约吗

答

法律分析：一、企业不签订劳动合同算违约吗？劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3...查看全文

问实习前签订劳动合同还是实习期满签订劳动合同？

答

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

问签订劳动合同后，还能算是应届毕业生吗？

答

大学生签订劳动合同时的注意事项及其对应的法律规定。签订书面劳动合同后是否仍算作应届毕业生，以及无固定期限劳动合同的特点和适用条件。试用期的限制和工资保障。...查看全文

问还没毕业可以签订劳动合同吗

答

法律分析:一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问还没毕业可以签订劳动合同吗？

答

律师分析：一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问还没毕业可以签订劳动合同吗？

答

在毕业前,学生不可以签署劳动合同,但可以签署就业协议。在校期间,学生还没有成为劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,因此不可以签劳动合同。但在毕业前,学生可以签署就业协议,就业协议具有一定的法律效力。劳动合同是建立劳动关系的基本形...查看全文