用期。不发提成-从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。
1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利；
2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。
3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。
4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。
5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期公司不发提成怎么办？没有签劳动合同，之前说试用期通过6天就可以，
律师回答
摘要：劳动合同中的试用期规定及相关权益。试用期内劳动者享有全部权利，公司需有证据才能解除劳动关系，否则需给予经济补偿。解除劳动关系需提前通知，劳动者提前三天可解除。试用期工资不低于正常工资的80%，用人单位需为员工缴纳社保。试用期最长为一个月，根据劳动合同期限不同有所变化。
延伸阅读
试用期内公司不发提成如何维权？
当试用期内公司不发提成时，您可以采取以下措施进行维权。首先，查阅相关法律法规，确认试用期期间是否应享有提成。如果法律规定试用期也应享有提成，您可以与公司沟通，提出合理要求，并要求公司按照法律规定支付相应的提成。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议法院提起申诉，寻求法律保护。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以支持您的维权请求。建议在维权过程中与律师咨询，以获取专业法律建议和指导。请注意，维权可能需要一定的时间和精力，但坚持维权权益是合法的，有助于维护您的权益和劳动关系的平衡。
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结语：试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期享有一切劳动权利。公司在试用期内不能随意解除劳动关系，必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，并需支付经济补偿金。劳动合同期限在三个月以上的可以约定试用期，但试用期不得超过相应期限。若公司不按规定发放提成，您可以依法维权，与公司沟通并提起申诉。建议咨询律师以获取专业建议。维护自身权益是合法的，有助于维持劳动关系平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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