律师分析： 可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的...查看全文

法律解析： 可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的...查看全文

法律分析:可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是...查看全文

法律解析： 可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的...查看全文

试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规章用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的薪资，不满一个月的，按计薪日...查看全文

试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日...查看全文

试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同可以告公司吗?试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日...查看全文

法律分析：试用期是要签合同的,不过,只约定试用期的合同是无效的。 双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...查看全文

法律分析：试用期是要签合同的,不过,只约定试用期的合同是无效的。 双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十七条规章　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳...查看全文

关于试用期,往往是一起约定在合同期限内的,作为劳动合同期限的一部分存在。因此,劳动者尚处于试用期的时候,单位也是应该与其签订相应的合同的。那么要是试用期未签合同的话,该怎么办呢?小编将在下文中为您解答。一...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...查看全文

劳动者的试用期已过，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

律师解答： 试用期是需要签订合同的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 【法律依据】...查看全文

试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规章的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

律师解答： 试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

一、试用期签试用期合同违法吗 1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十九条【试用...查看全文

一、公司可以不签试用期合同吗不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定...查看全文

试用期没签合同离职有工资吗 有工资。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文