1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
劳动者辞职，即表明其提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。因此，若存在上述用人单位的违法情形，虽然是劳动者提出辞职，但其仍有权获得经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。该情形的规定《劳动法》与《劳动合同法》一致，不存在今年与明年的区别。
工厂辞职不被批准，如何维权？
律师回答
摘要：劳动者辞职后若用人单位违法，仍可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿金，若用人单位未支付工资或未缴纳社保费等。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，无需等待工厂批准辞职。此规定与《劳动法》一致，不受时间限制。
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工厂拒绝批准辞职申请，如何保护员工权益？
当工厂拒绝批准员工的辞职申请时，员工仍然可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，员工可以仔细检查劳动合同和公司政策，以确定工厂是否有合理的理由拒绝辞职申请。如果发现工厂的拒绝违反了劳动法规定或合同约定，员工可以与工会或劳动监察部门联系，寻求法律援助和支持。其次，员工可以与工厂进行沟通，尝试解决问题。这可以包括与上级或人力资源部门进行面对面的谈话，提出自己的辞职意愿和理由，并寻求妥协或解决方案。最后，如果以上努力都未能解决问题，员工可以寻求法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的权益。在这个过程中，员工应该咨询专业的律师，以确保自己的权益得到充分保护。
当工厂拒绝批准员工的辞职申请时，员工仍然可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，员工可以仔细检查劳动合同和公司政策，以确定工厂是否有合理的理由拒绝辞职申请。如果发现工厂的拒绝违反了劳动法规定或合同约定，员工可以与工会或劳动监察部门联系，寻求法律援助和支持。其次，员工可以与工厂进行沟通，尝试解决问题。这可以包括与上级或人力资源部门进行面对面的谈话，提出自己的辞职意愿和理由，并寻求妥协或解决方案。最后，如果以上努力都未能解决问题，员工可以寻求法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的权益。在这个过程中，员工应该咨询专业的律师，以确保自己的权益得到充分保护。
结语：在工厂拒绝批准员工辞职申请时，员工仍有权利保护自己。根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。员工可以仔细检查劳动合同和公司政策，如发现违反法律或合同约定，可与工会或劳动监察部门联系。与工厂沟通解决问题，如不行，可寻求法律途径维护权益，咨询专业律师以确保权益得到保护。劳动者的权益应得到充分尊重和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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