劳动者在厂里不给批辞职时，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，不需要单位批准即可办理离职手续，并承担赔偿责任；一般工厂离职手续办理流程是提前一个月书面通知用人单位，结清薪资后解除劳动关系，劳动者需遵守劳动合同法规定。...查看全文

工厂劳动者可以通过书面申请30天后直接辞职，无需用人单位同意。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违规指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析：一、工厂员工辞职不批准怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...查看全文

员工提出辞职领导不批准怎么办 根据《劳动合同法》规定，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》...查看全文

工厂辞职不批，劳动者可依法强制离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内提前3日通知亦可解除。若工厂不批准辞职，劳动者可完成工作交接后强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据《劳动合...查看全文

一、红绿灯路口只有一个摄像头能抓拍闯红灯吗1、红绿灯路口只有一个摄像头能抓拍闯红灯。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度等，来确定当事人的责任。2、法律依据：《道路交通安全违法行为...查看全文

工人辞职30天后，工厂未批准离职怎么办？书面提出离职则无需批准，直接离职。但若只是与工厂协商离职，需在双方一致时按约定时间离职。根据《劳动合同法》，劳动者可提前30天书面通知解除合同。若单位违反劳动保护、未支付工资、未缴社保等，劳...查看全文

劳动者根据《劳动合同法》规定，可以书面通知用人单位提前解除劳动合同，无需批准。试用期内，劳动者提前三日通知即可解除合同。解除时，劳动者可通过快递发送通知书保留证据。如用人单位不结算工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁...查看全文

未签订劳动合同的公司违反了劳动合同法，你有权随时辞职，无需申请或批准。根据法律规定，你可以要求解除劳动关系并获得经济补偿。写一份辞职通知并确保单位签收或通过挂号信/快递送达，以确保证据。如果单位不履行责任或拒绝支付费用，你可以向劳...查看全文

劳动者辞职不需要经过用人单位批准，只需提前通知。即使单位不批准，劳动者也可在通知期满后离开。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。...查看全文

劳动者辞职后若用人单位违法，仍可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿金，若用人单位未支付工资或未缴纳社保费等。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，无需等待工厂批准辞职。此规定与《劳动法》一致，不受时...查看全文

法律分析：如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务...查看全文

劳动者辞职是指向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，而在试用期内则需提前三日通知。用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

厂里的临时工辞职，工厂不同意就没有用。临时工一般是指非全日制雇佣，双方当事人都可以随时通知对方终止雇佣。全日制员工辞职时需要提前30天书面通知雇主，在试用期内提前3天通知雇主，合同期满解除劳动合同。如果工厂不同意解雇侵害员工的合法...查看全文

劳动者辞工三十天了，工厂未批准离职该怎么办？如果书面提出离职，不需要工厂批准，到期后可以离职。如果是与工厂协商离职事宜，需要在双方一致同意后按约定时间离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，用人单位未及时办...查看全文

法律分析：一、工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...查看全文

员工离职公司不批准如何处理？法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。员工采取协商一致方式则需协商，提前通知方式则不需批准，单方面解约也不需批准。劳动者可解除合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者因特殊原因需要辞职，用人单位不批准时，劳动者可以提前30天书面通知单位，在试用期内提前3天通知，到达通知期限后，无需单位批准，可以合法解除劳动合同。...查看全文

临时工辞职无需批准，双方随时可通知终止用工。用人单位不支付补偿，劳动者可投诉。非全日制用工双方可订立口头协议，不得约定试用期。非全日制用工小时计酬不低于最低工资标准，结算周期不超过15日。劳动者提前30天书面通知可解除劳动合同，试...查看全文

电子厂试用期辞职不批可以解除劳动合同，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动合同签了3年，劳动者可以提前辞职，不需承担责任，但无法申领失业金。需注意提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，否则用人单位可不予办理。...查看全文