陪产假没有全国性的规章，每个省都有规章的天数。例如江苏省、北京陪产假15天，四川省、广西壮族自治区、湖南省20天陪产假。 陪产假的假期视为出勤，在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规章的假期。用人单位根...查看全文

一、陪产假有多些天? 陪产假没有全国性的规章，每个省都有规章的天数。例如江苏省、北京陪产假15天，四川省、广西壮族自治区、湖南省20天陪产假。 陪产假的假期视为出勤，在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款...查看全文

青岛计划生育假期政策有哪些 根据青岛计划生育政策有哪些规章有哪些，青岛城镇职工接受符合规章的计划生育手术项目即可享受相应假期。计划生育技术服务免费项目、服务费用及计划生育手术并发症的鉴定和处置按照国家有关规章执行。 青岛计划生育服...查看全文

北京陪产假15天 北京新计生条例第十八条规章，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规章生育的，除享受国家规章的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体...查看全文

正常产假98天，最多可休158天。 法律规章： 《女职工劳动保护特别规章》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女...查看全文

1、男方的陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规章》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职...查看全文

一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 二、产...查看全文

天津产假多些天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天...查看全文

一、小产产假多些天 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 《办法》还规章，对哺乳未满1周岁婴儿的女...查看全文

一、难产产假多些天 对于剖腹产，国家规章是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规章的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加1...查看全文

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产，增加产假15天; 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 国家规章法定产假是多些天 女...查看全文

一、产假休多些天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 二、产假是多些天...查看全文

一、流产假多些天 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规章给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以...查看全文

山东产假为158天，根据2024年11月1日起施行的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》，符合法律和本条例规章生育子女的夫妻，除国家规章的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，...查看全文

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规章，符合法律、法规规章生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本薪资或者实得薪资的奖励。参加生育保险的，按照生育...查看全文

一、怀孕产假多些天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规章： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女...查看全文

根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规章： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规章》对...查看全文

目前只有对女职工休产假的具体规章，没有对男职工休陪产假的明确规章。由于没有全国性的统一规章，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规章。...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 二、产假期多些天...查看全文