对于工资扣钱违反劳动法吗这个问题，解答如下:      1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  ...查看全文

法律分析： 迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监...查看全文

法律分析：一、劳动法忘打卡要扣钱吗公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。二、公司拖欠工资怎么办...查看全文

员工向公司请病假扣钱合法吗 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...查看全文

忘记打卡扣钱是违法的。即使员工迟到、旷工或早退，雇主也不能扣除工资，而应该拒绝支付未完成工作时间的工资。雇主不得扣留或拖欠员工的工资。如果雇主违法扣除工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内补足，逾期未补足的将加付赔偿金。...查看全文

忘记打卡扣钱是违法的。即使存在迟到、旷工或早退现象，用人单位也不能扣除工资。而是应该拒绝支付劳动者未完成劳动时间的工资。用人单位不得扣除或者拖欠劳动者的工资。用人单位违法扣除工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内补足，并应加付赔偿...查看全文

法律分析：漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 法律依...查看全文

法律分析：一、劳动法扣钱违法吗1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...查看全文

劳动者上班未打卡，公司扣工资不合法。用人单位可根据考勤和绩效扣绩效工资。劳动者与公司发生工资争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

一、扣减奖金违反劳动法吗劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位违反了《...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师分析:公司漏打卡扣50元违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

一、违反纪律扣钱违法吗一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员...查看全文

违反劳动法扣工资是不合法的，劳动行政部门会要求雇主在规定时间内支付被扣的工资，并且要支付拖欠的赔偿金。雇主应当按月以货币形式支付工资给员工本人，不能随意扣除或无故拖欠。...查看全文

法律分析：一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定...查看全文

迟到扣工资是违反《劳动法》的吗，公司不发工资违反哪条劳动法 上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的...查看全文

一、扣工资合法吗      1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。   ...查看全文

律师分析： 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法...查看全文