法律分析：漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 法律依...查看全文

法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法，根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休...查看全文

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 工资年底才结算是合法...查看全文

一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣...查看全文

公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。法规规定，试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。 一、公司对员工...查看全文

法律分析:用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《工资...查看全文

忘记打卡扣钱是违法的。即使员工迟到、旷工或早退，雇主也不能扣除工资，而应该拒绝支付未完成工作时间的工资。雇主不得扣留或拖欠员工的工资。如果雇主违法扣除工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内补足，逾期未补足的将加付赔偿金。...查看全文

忘记打卡扣钱是违法的。即使存在迟到、旷工或早退现象，用人单位也不能扣除工资。而是应该拒绝支付劳动者未完成劳动时间的工资。用人单位不得扣除或者拖欠劳动者的工资。用人单位违法扣除工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内补足，并应加付赔偿...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文

漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 【法律依据】 《劳...查看全文

漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 【法律依据】 《劳...查看全文

律师分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动者在上班时忘记打卡，公司可以扣除与考勤相关的绩效工资，但不能非法扣除劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依...查看全文

公司漏打卡扣钱违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条规定，劳动者有权获得工资、休息休假、安全保护等权利，雇主不得克扣或拖欠工资。...查看全文

企业每月扣职工绩效奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。 根据《劳动...查看全文

单位不能直接管理民间借贷行为，但可以协助解决问题。如果单位催讨无效，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉处理。起诉必须满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实、理由，符合人民法院受理范围和管辖。起诉需递...查看全文

工资支付必须按时足额，不得克扣。劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本...查看全文

律师分析:如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘...查看全文

公司不得随意克扣员工工资，基本工资和加班薪酬的改变需双方商讨一致。如果劳动合同已约定加班薪酬基数，应按约定核算。如果劳动合同约定薪酬数额但未约定加班薪酬基数，则以约定薪酬总和为基数计发加班费，不能单独计算。如果劳动合同对薪酬未明确...查看全文