公司漏打卡扣钱违反劳动法，根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司还规定漏打卡一次扣50合法吗？
律师回答
摘要：公司漏打卡扣钱违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条规定，劳动者有权获得工资、休息休假、安全保护等权利，雇主不得克扣或拖欠工资。
延伸阅读
公司漏打卡扣款制度的合法性评析
根据劳动法相关规定，公司规定漏打卡一次扣款50元的制度在一定程度上是合法的。根据劳动合同的约定，雇主有权要求员工按时打卡并履行工作职责。漏打卡意味着未能按时记录工作时间，可能导致工资计算错误或工时统计不准确。因此，公司为了维护工资计算的准确性和员工的工作纪律，设立漏打卡扣款制度是合理的。
然而，合法性并不意味着制度没有限制。根据劳动法的规定，扣款数额应当合理，并且公司应当提前告知员工有关扣款制度的具体规定。此外，公司还应当确保制度的公平性，即对所有员工一视同仁，不歧视特定员工。
综上所述，公司规定漏打卡一次扣款50元的制度在合法性方面是可以得到认可的，但公司应当遵循相关法律规定，确保扣款数额合理、公告透明，同时避免对特定员工进行歧视。
根据劳动法相关规定，公司规定漏打卡一次扣款50元的制度在一定程度上是合法的。根据劳动合同的约定，雇主有权要求员工按时打卡并履行工作职责。漏打卡意味着未能按时记录工作时间，可能导致工资计算错误或工时统计不准确。因此，公司为了维护工资计算的准确性和员工的工作纪律，设立漏打卡扣款制度是合理的。
然而，合法性并不意味着制度没有限制。根据劳动法的规定，扣款数额应当合理，并且公司应当提前告知员工有关扣款制度的具体规定。此外，公司还应当确保制度的公平性，即对所有员工一视同仁，不歧视特定员工。
综上所述，公司规定漏打卡一次扣款50元的制度在合法性方面是可以得到认可的，但公司应当遵循相关法律规定，确保扣款数额合理、公告透明，同时避免对特定员工进行歧视。
结语：公司漏打卡扣款制度在一定程度上是合法的，但需符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有多项权利，包括获得劳动报酬的权利，而雇主不得克扣或无故拖欠工资。公司设立漏打卡扣款制度是为了维护工资计算准确性和员工工作纪律，但扣款数额应合理，员工需提前知晓相关规定，并确保公平性，不歧视特定员工。因此，公司规定漏打卡扣款制度在合法性方面是可以认可的，但需遵守相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
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