漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
【法律依据】
《劳动法》 第五十条,劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
【法律依据】
《劳动法》 第五十条,劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
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漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 【法律依据】 《劳...查看全文
法律分析:用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《工资...查看全文
漏打卡扣薪资不合法。 员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处置,不能扣薪资。漏打卡扣薪资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 【法律依据】 《劳...查看全文
律师分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。...查看全文
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动者在上班时忘记打卡,公司可以扣除与考勤相关的绩效工资,但不能非法扣除劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害,他们有权要求有关部门依...查看全文
法律分析:漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 法律依...查看全文
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 工资年底才结算是合法...查看全文
如果劳动者忘记打卡,公司扣除工资是不合理的。根据用人单位的考勤制度,公司可以扣除绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资。然而,用人单位不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害,他们有权要求有关部门依法处理,或者申请劳...查看全文
一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据:《劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文
律师分析:公司漏打卡扣50元违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文
劳动者上班未打卡,公司扣除工资属于不合法行为。根据考勤制度和绩效考核制度,用人单位只能扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
犯法。 根据的法律法规如下: 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或...查看全文
律师解答: 不合法。 律师解析: 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监...查看全文
法律分析:一、上班未打卡扣工资合法吗1、公司忘记打卡扣工资是不合法的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据:《劳动法》...查看全文
忘记打卡扣工资是不合理的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资,但不得非法克扣基本工资。劳动者合法权益受损可要求有关部门处理,或申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第91条,用人单位侵害劳动...查看全文
忘记打卡扣工资是不合理的,劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者在上班时忘记打卡,公司可以扣除相应的绩效工资,但不能非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害,他们有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁或...查看全文
律师解答: 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文
律师分析: 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文
一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据:《劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文
法律分析:劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人...查看全文
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