法律分析:
没成立公司可以由设立人代表公司跟甲方签合同。依法成立的合同,受法律保护。合同的法律责任由设立后的公司承担,公司因故无法成立的,合同的法律后果由设立人承受。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十三条_x000D_
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:_x000D_
(一)行为人具有相应的民事行为能力;_x000D_
(二)意思表示真实;_x000D_
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
法律分析:
没成立公司可以由设立人代表公司跟甲方签合同。依法成立的合同,受法律保护。合同的法律责任由设立后的公司承担,公司因故无法成立的,合同的法律后果由设立人承受。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十三条_x000D_
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:_x000D_
(一)行为人具有相应的民事行为能力;_x000D_
(二)意思表示真实;_x000D_
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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一、未成立的公司怎么与别人签订合同 依据我国相关法律的规定,未成立的公司是不具有签订合同主体资格的,所以不能与别人签订合同,只能由股东与别人签订。 《中华人民共和国合同法》 第九条【订立合同的能力】当事人订立合同,应当具有相应的民...查看全文
法律分析:甲方 一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。甲方是合同中双方平等主体的代称,也是为了方便在下文表述时使用简称。甲方一般是出资方或投资方,也就是经营的主体,处于主导地位,...查看全文
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中标后甲方不签合同,需要依法承担相应的法律责任。中标通知书的内容相当于合同的具体确定。任何一方无故不签订合同的,会构成合同签订的过错责任。根据我国《招标投标法》的规定,招标人与中标人未按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者...查看全文
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怎样与用人单位签订劳动合同 1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力...查看全文
法律分析:公司没有成立租房合同签订时可以写明公司法人的姓名及工商编号;房屋的坐落、面积、结构、附属设施;租赁用途和房屋使用要求;租赁期限;租金数额及交付方式;房屋维修装修的约定;违约责任。法律依据:《《中华...查看全文
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不签订劳动合同的法律后果:1、用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起一个月以上,应当每月向劳动者支付两倍的工资;2、一年以上,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资;...查看全文
公司新成立没签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,可以续签;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资...查看全文
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。 ...查看全文
签合同时,通常应在合同中写明以下内容:1、自己和公司的名称、地址等信息;2、合同标的的基本信息;3、具体的价格或报酬;4、合同的履行期限、地点、方式和双方当事人的权利、义务等;5、当事人违约时应承担的责任;6、双方当事人发生争议时...查看全文
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律师分析: 劳动合同签完后用人单位没有给劳动者的,劳动者可以通过协商或者劳动仲裁来向用人单位索要。劳动合同不给员工的,只要员工到当地的劳动监察大队去举报公司的这种做法,工作人员一定会强制要求公司给员工出具合同的,在此期间造成的损失...查看全文
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