劳动合同留存多少年-法律问答|晖律网

如果企业想招聘一些兼职工作,为了明确各自的权利和义务,双方需要签订书面的企业劳动合同。企业劳动合同也是一个非常重要的数据,需要妥善保管。那么,劳动合同保存期限是多少年
      ?
一、劳动合同保存期限是多少年
      至少保存两年。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第五十五条劳动合同终止或者终止的,应当出具终止或者终止劳动合同的证明。
      劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法的有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。
      用人单位应当保存已终止或者终止的劳动合同文本至少两年备查。
二、公司合同赔偿金额
      如果合同只对违约金作出原则规定,没有具体约定违约金的比例或金额,相关法律没有明确规定违约金的比例或金额,可以按照《民法典》第一编总则和《民法典》第三编合同中承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也没有规定违约金的比例或金额,但只要对方因违约而损失,违约方应向对方支付赔偿金。赔偿金额应根据对方遭受的实际损失确定。
      当事人可以同意,一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以同意违约造成的损失赔偿金额的计算方法。违约金没有规定的比例,双方都可以接受。违约金的比例取决于具体内容,如开发商延迟交付,违约赔偿为万分之二
      ;
      买方违约,押金不能收回,卖方违约加倍返还押金等。一般涉及开发商违约,赔偿比例较低。
      司法解释中的当事人以约定违约金过高为由要求减少的,以违约金过高造成的损失
      30%
      为标准适当减少应当是对合同法违约金过高的注释,而不是对违约金比例的规定。
三、劳务公司签合同离职怎么样
      劳动者与公司签订劳动合同后,不得随时辞职。劳动者辞职的,只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。
      (1)
      用人单位有《劳动合同法》规定的,劳动者可以立即离开,不需要用人单位的批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿
      (
      每年支付一个月
      )
      和离职程序
      ;
      (2)
      未提前
      30
      天离职,用人单位无劳动合同法规定的违规行为,劳动者直接提交辞职信离开,此时违法,给用人单位造成直接经济损失,招聘劳动者,用人单位可要求劳动者承担。
      (3)
      劳动者提前
      30
      天提出的书面辞职,不经雇主批准即可辞职。其中,试用期提前
      3
      天书面提出
      ;
      雇主有义务结清工资并办理辞职手续。(如有侵权,联系删除)

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