员工第30天内签劳动合同可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工第30天内签劳动合同可以吗

法律分析：一、员工第30天内签劳动合同可以吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第七条...查看全文

问新进员工30天未签劳动合同,

社保卡激活的方法：1、需要拿着本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后就可以正常使用了。2、在医保定点医院使用社保卡将直接启用社保功能。只要在规定医院正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。劳...查看全文

问开工第一天就签劳动合同可以吗

答

法律分析：1、上班第一天可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据：...查看全文

问劳动合同30天必签吗

答

法律分析:并不是所有的辞职,都必须等30天,其中试用期提前3天即可,用人单位存在《劳动合同法》规定的情况下,劳动者可以随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问签了劳动合同第一天可以走吗？

答

律师分析：不可以直接走，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用...查看全文

问签了劳动合同第一天可以走吗？

答

法律解析：不可以直接走，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用...查看全文

问签劳动合同第二天辞职可以吗？

答

一、签劳动合同第二天辞职可以吗？刚签完合同，第二天能否辞职就走，这个肯定可以，但是根据合同条款，也许你要给单位违约金。签合同是很正规的事情，不要当成儿戏，刚签完合同就要辞职，说明你做事相当不负责任，既然不想...查看全文

问没签劳动合同第一天可以走吗有工资吗

答

法律分析：一、没签劳动合同第一天可以走吗有工资吗试用一天就被辞退有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的...查看全文

问员工没签劳动合同30天怎么算的呢

答

两年没签劳动合同者补偿怎么算用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...查看全文

问员工入职几天内签订劳动合同？

答

律师分析：公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法...查看全文

问劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗？

答

劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。《劳动合...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

律师分析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

不签劳动合同算正式员工吗员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律分析:员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工可以不签劳动合同吗

答

根据中国劳动法规定，员工与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣员工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文

问员工不签劳动合同可以吗？

答

法律解析：员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问内退员工可以重新签订劳动合同

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单...查看全文

问签了劳动合同第一天可以走嘛？

答

律师解答：不可以直接走，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用...查看全文

问签完劳动合同第二天可以提离职吗

答

法律分析：一、签完劳动合同第二天可以提离职吗劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天...查看全文