根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一...查看全文

法律分析：一、签订无固定期限劳动合同的情形签订无固定期限合同有以下三种情形：1、自愿签订无固定期限劳动合同的情形劳动者与用人单位自愿协商直接签订无固定期限的劳动合同。如果是双方头次签订劳动合同，...查看全文

签订无固定期限劳动合同的情形有哪些 签订无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

法律分析:（一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同...查看全文

法律分析： 有以下的情形可以签订无固定期限的劳动合同：，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： （一）)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。 ...查看全文

法律分析： 可签订无固定期限劳动合同的情形有以下三种：“可以签订”，用人单位与劳动者协商一致的；“必须签订”，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；“视为签订”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 法律依据 《...查看全文

法律分析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

法律分析:签无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商后，一致同意的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将退休的等。法律依据:...查看全文

法律分析:可签订无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在用人单位的连续工龄满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且离法定的退休年龄不足十年的；或者双方协商一致的等。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同的三种情形：_x000D_ （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的；_x000D_ （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的；　　_x000D_ （三）“视为签订”：用人...查看全文

律师分析： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。...查看全文

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 　　１、用人单位与劳动者协商一致； 　　２、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　３、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...查看全文

法律分析:可订立无固定期限劳动合同的情形:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；_x000D_ 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签...查看全文

法律分析:以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单...查看全文