吉林省五险一金比例是多少?

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摘要:本文介绍了“五险一金”的缴费比例和员工离职后如何转移五险一金的相关知识。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴费比例因各地经济发展状况不同而有所差异。员工离职后可凭借离职单、新的社保缴纳凭证和原社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳金额。
一、“五险一金”的缴费比例因各地经济发展状况不同而有所差异。目前,吉林省的缴费比例如下:
1. 养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;
2. 医疗保险缴费比例:单位7.5%,个人2%;
3. 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险缴费比例:根据用人单位从事生产经营安全风险程度,用人单位缴纳费用在0.6%-2%之间确定,职工本人不缴纳。
5、生育保险缴费比例:用人单位按职工工资总额0.6%缴纳,职工本人不缴纳;另外,非城镇户籍从业人员综合社会保险费:用人单位按职工工资总额14.5%缴纳;职工按本人工资总额5.5%缴纳,由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。
6、住房公积金的缴纳比例:单位与职工个人应同比例缴存,缴存比例不得低于5%,财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%,其他单位缴存比例超过12%的部分,应按国家税收政策规定纳税,、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担,缴存比例不得低于10%;缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。
上述缴纳比例,各地市、州会有一定的差异。
二、员工离职后怎么转移五险一金?
员工确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后,在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。最后,凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。
但是,住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候,是可以一次性结清的。其中,单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
延伸阅读
根据《吉林省城镇职工医疗保险制度实施办法》第二章第十条,吉林省医疗保险缴费比例为:单位缴费率和个人缴费率之和。单位缴费率原则上控制在职工工资总额的6%左右,个人缴费率原则上控制在本人工资收入的2%左右。具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况合理确定。

同时,《吉林省人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实吉林省降低社会保险费率实施方案的通知》吉人社发〔2019〕26号,自2019年5月1日起,吉林省工伤保险单位缴费比例降至0.5%,个人不缴纳工伤保险费。

综上所述,吉林省医疗保险缴费比例会根据不同险种和地区而有所不同,但总体来说,单位缴费率原则上控制在职工工资总额的6%左右,个人缴费率原则上控制在本人工资收入的2%左右。
结语:不同地区的“五险一金”缴费比例存在差异,但员工离职后可以凭借原单位的离职单和新的社保缴纳凭证进行社保转移,实现跨省转移。同时,住房公积金的转移也有一定的规定,但自由职业者需要额外承担部分费用。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法(2015修正):第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的,依法给予处分:
(一)违反规定批准机构的设立的;
(二)违反规定进行保险条款、保险费率审批的;
(三)违反规定进行现场检查的;
(四)违反规定查询账户或者冻结资金的;
(五)泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的;
(六)违反规定实施行政处罚的;
(七)滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理,保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。

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