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律师分析: 一般认为在校学生不属于《中华人民共和国劳动法》上的劳动者,尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文
在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同,也是可以具体问题具体分析的,可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中,五险是企业员工必须享受的,一金非...查看全文
大学生暑假工交五险一金后果的法律分析:未毕业签劳动合同、买社保后,应届生身份失效;在校生原则上不需缴纳五险一金。应届毕业生相对有更多就业机会和优势,企业倾向招聘应届生以满足就业指标;考公和考编制也有更多优势。应届生就业是急需解决的...查看全文
大学生可以交五险一金吗?大家都应该知道,通常签订了劳动合同后,就可以缴纳五险一金,那么对于尚未毕业的大学生能交吗?今天对此介绍一下,希望有所帮助。大学生可以交五险一金吗?小编了解到:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、...查看全文
大学生可以交五险一金吗? 小编了解到:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保...查看全文
大学生可以交五险一金吗? 小编了解到:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保...查看全文
大学生可以交五险一金吗? 律师了解到:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保...查看全文
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。...查看全文
大学生可以交五险一金吗? “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企...查看全文
未毕业只要签了劳动合同、买了社保,应届生身份就失效了。在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。对于应届生有强制要求的一般都为考公考编和银行等国企公司。考这些单位应届生会占很大的优势,但...查看全文
您好,会有影响。解析:1、会有一定关系的,一般来讲应届生身份是不可以缴纳社保和五险一金的。这个一但缴入记录是无法取消的,后续会有影响。2、从概念上来讲,只要在相关地区查到已经办理过社会保险的信息,该学生就意味着,已经不再是应届生了...查看全文
大学生可以交五险一金吗?大家都应该知道,通常签订了劳动合同后,就可以缴纳五险一金,那么对于尚未毕业的大学生能交吗?今天对此介绍一下,希望有所帮助。大学生可以交五险一金吗?小编了解到:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、...查看全文
交了五险一金会影响应届生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会产生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学...查看全文
律师分析:大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳...查看全文
律师分析: 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 【法律依据】: 《就业补助资金管理办法》第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共...查看全文
律师解答: 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 【法律依据】: 《就业补助资金管理办法》第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共...查看全文
法律解析: 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 【法律依据】: 《就业补助资金管理办法》第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共...查看全文
五险一金未缴纳会产生以下影响:如果雇主不缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳,并从拖欠之日起加收滞纳金;如果单位逾期不缴纳住房公积金,住房公积金管理中心将责令其限期缴存;如果雇主故意不缴费,劳动者有权单方面解除劳动合...查看全文
断缴五险一金会有下列后果:参保人员的养老保险等社保的缴费年限会中断计算;会推迟参保人员享受部分社保的期限;以及断缴满一定期限的,参保人员暂时不能享受医保等待遇等。 法律依据 ...查看全文
总体来说,员工离职、创业等因素导致五险一金中断缴纳,影响最大的是养老保险和医疗保险。因为养老金的领取条件之一养老保险需要缴纳满15年以上,而医疗保险中断时间过长后,需要再次缴纳满半年以上,才能享受报销待遇。...查看全文
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主任律师劳动纠纷、劳动纠纷
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