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法律分析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 ...查看全文
法律分析:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是...查看全文
法律分析:现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。注意:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违...查看全文
劳动者离职时需要提前通知用人单位,根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知,正式员工提前三十日通知。如果劳动者离职给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。...查看全文
劳动合同解除需提前通知,离职需办理手续。根据《劳动合同法》,劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同;试用期内提前3日通知。用人单位违约或侵害劳动者权益,劳动者可解除合同。...查看全文
劳动者在解除劳动合同时,用人单位应一次性结清工资,工资按实际工作天数和劳动合同约定进行计算。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期的长度根据劳动合同期限确...查看全文
一、没签合同干了半个月可以直接走吗签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,...查看全文
法律分析:一、没签合同直接走人有工资吗1、根据、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。...查看全文
法律解析: 需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未...查看全文
一、没签劳动合同可以随时走人吗 没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文
律师分析: 需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未...查看全文
需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同...查看全文
法律分析:需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位...查看全文
律师解答: 需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未...查看全文
未签订劳动合同辞职,员工有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。双倍工资从第二个月开始计算,最长不超过12个月,需扣除已支付的工资。员工还可通过法律程序要求公司补...查看全文
劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,用人单位应按时足额支付劳动者工资,不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时,用人单位可从工资中扣除,但不得超...查看全文
上了几个月班,老板压了半个月今天不做,她上个月这个月不发没有签合同上了半个月班直接走了可以拿到工资。 老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的,员工在领取仲裁书后的15天之内,可以依...查看全文
一、上班半个月辞职有工资吗 上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要...查看全文
律师分析: 签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文
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