劳务公司说临时工只用签一份劳动合同是否违法?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务合同只签订一份是否违法

劳动合同应由双方各执一份，只有一份合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的生效需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，并各自持有一份合同文本。...查看全文

问公司与员工只签劳务合同是否违法？

答

以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。劳务外包与员工签订什么合同劳务外包与员工签订劳...查看全文

问临时工不签劳动合同是否违法？

答

临时工不签劳动合同是不合法的。根据新的劳动合同法，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需要支付劳动者双倍工资。超过两个月不签订劳动合同，则必须与劳动者签订无固定期劳动合同。...查看全文

问临时用工是否签劳动合同？

答

律师分析：应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社...查看全文

问临时用工是否签劳动合同

答

法律解析：应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社...查看全文

问临时用工是否签劳动合同

答

应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。...查看全文

问临时用工是否签劳动合同

答

法律分析:应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立...查看全文

问临时用工是否签劳动合同

答

问临时用工是否签劳动合同

答

法律分析:临时用工也需要签劳动合同。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中，口头协议也是可行的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问临时用工签订劳动合同还是劳务合同

答

应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依...查看全文

问临时工未签订劳动合同是否违法？

答

临时工需签劳动合同，违规需支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则超过一个月需支付双倍工资。超过两个月需签终身劳动合同。同时，劳动者有权提前解除劳动合同，需提前通知用人单位。违反合同规定解除或违反保密义...查看全文

问临时用工不签劳动合同违法吗

答

临时工没有签劳动合同是违法的。只要存在劳动关系，即使是临时工也应该签订劳动合同，用人单位有责任与所有劳动者签订合同。即使用人单位在临时岗位上雇佣，求职者也可以要求签订劳动合同。...查看全文

问公司只签劳务合同违法吗

答

违法。违法。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单...查看全文

问公司只签订了一份劳动合同

答

法律分析:公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文

问公司签的劳动合同只有一份？

答

律师分析：试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司只签订了一份劳动合同

答

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供...查看全文

问公司只签订了一份劳动合同？

答

律师分析：公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

问公司签劳务协议不签劳动合同是否违法

答

劳务合同不得规避法定义务，违法用人单位与员工签订劳务合同。劳动合同的构成应考虑劳动管理、规章制度约束和劳动为业务组成部分。即使签订劳务合同，若满足上述条件，实质仍为劳动合同关系，适用劳动合同规定。...查看全文

问公司未签订劳动合同而签劳务合同是否违法？

答

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

问公司与员工只签劳务合同违法吗

答

公司与员工签劳务合同在以下情况下不违法：雇佣替代原劳动者工作的员工；雇佣临时性工作岗位不超过六个月的员工；雇佣提供主营业务岗位服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文