购房合同未及时拿到，应咨询开发商并要求合理解释，若无果可打消协电话申请帮助。协同其他购房者维权可给开发商施压。查询房屋档案证明开发商未提供，若无档案可找开发商、主管单位、房产部门或工商局消费者委员会处理。...查看全文

新房漏水投诉开发商，可先找物业保修，再向住建部门、质监部门和消协投诉。房屋买卖反悔可协商解除合同，如不同意构成违约。房屋漏水损失由侵权人承担赔偿责任，应按实际损失赔偿。根据民法典，相邻权利人应公平处理相邻关系。...查看全文

打官司赢了开发商不给钱时，债权人应申请强制执行，可查封房产、车辆、证券和存款；对方若拒不履行判决，可申请法院强制执行，对其信用和行动产生限制；诉讼是解决争议的最佳途径，可起诉并申请财产保全；根据《民事诉讼法》，判决生效后一方拒不履...查看全文

本文主要讨论了在建筑工程诉讼中合同的有效性问题、合同的相对行问题以及工程结算方式及数额的问题。对于合同的有效性，存在挂靠、借用资质、转包、违法分包等情况可能导致合同无效，但即使合同无效，如果建设单位没有提出抗辩或工程质量合格，仍可...查看全文

法律规定，如果调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔，人民法院应当及时判决；诉讼中的调解是在法庭中由法官主持的，前提是当事人自愿且调解内容合法。...查看全文

批捕与逮捕是两个概念，批捕是由人民检察院根据已查清的犯罪事实，认为需要追究刑事责任，依据法律规定做出的批准逮捕决定；逮捕是公安机关依据人民检察院的批捕决定，对嫌疑人实施收监等待公诉的具体行为。...查看全文

工伤纠纷的解决方法和诉讼时效。工伤纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，遵循合法、公正、及时、调解的原则。工伤认定和待遇的诉讼时效为一年，一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算。工伤认定申请应在事故发生或职业病诊断后30...查看全文

法律分析:工伤之后被公司开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；用人单位拒绝的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

法律解析： 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

旷离公司不发工资的解决方法，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径；拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱；入职三天提出离职有权获得相应工资。劳动者享有多项劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。...查看全文

劳动纠纷中，劳动仲裁是必须的，对仲裁结果不满可起诉法院。无合同劳动者需提供证据，申请劳动仲裁维权。单位需在一个月内签订合同，否则需支付双倍工资补偿。...查看全文

法律援助律师的援助有限，无法出差取证，收费行为不受社会接受。援助律师的积极性与其操守有关，一般为年轻律师，经验较少。虽然法律援助是政府职能，但律师水平可能不及老律师。自己请律师可以拒绝法律援助。...查看全文

辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径：1、向劳动监察部门投诉，可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉，一审一般6个月结案，二审...查看全文

本文主要介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的途径。首先，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，催讨被拖欠的工资。其次，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉举报。如...查看全文

通过劳动保障部门反映工资拖欠问题，如无效可申请仲裁，胜诉后公司负担费用，不满意可起诉至法院，可要求全额工资报酬及经济补偿金，保护自己的权益。...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

先离婚后分财产的坏处主要包括可能存在欺诈、胁迫情况导致财产分割不公，产生维权困难等。《民法典》第一千零八十七条规定离婚时夫妻共同财产应协议处理，协议不成由法院判决，保护夫妻在家庭土地承包经营中的权益。...查看全文

劳动合同必须以书面形式确立，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，要承担赔偿责任。劳动关系建立后，应在一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同将导致法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

在没有合同的情况下,可以通过相关供货的证据进一步协商或寻求法律诉讼解决纠纷,并向法院申请强制执行。到人民法院诉讼的步骤包括写起诉状、到被告地人民法院立案并交纳诉讼费,以及提交证据材料等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四...查看全文