车祸骨折出院后的赔偿及伤残鉴定：根据伤残等级计算赔偿金，包括医疗费以外的费用。参考《人身损害赔偿标准通知》。根据法律依据，按照受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算赔偿金。骨折出院后需在伤情稳定后申请伤残鉴定，期限不固定。体内固定治...查看全文

车祸赔偿原则：肇事车辆有保险时，可起诉车主、司机和保险公司；保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由肇事者承担。根据《道路交通安全法》第76条，机动车事故造成伤亡或财产损失，保险公司在强制保险责任限额内赔偿，不足部分由有过错方承担，双...查看全文

车祸索赔方法包括同等责任双方自行保险索赔、按责任比例赔付、全责方报保险和单方事故直接报保险；车祸乘客受伤诉讼时效为三年，从侵权者最后一次主张权利之日起计算；如果车祸撞伤人不赔钱，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，需满足起诉条件并递交...查看全文

购买不计免赔保险后，车主只需承担非医保用药费用，保险公司会赔偿。若有纠纷，可委托律师申诉。事故理赔先从交强险保额赔偿，超出后再启动第三者保险赔偿。超出三者险保额后费用由车主承担。...查看全文

医疗事故官司程序视情况而定，患方可根据医疗损害责任或医疗服务合同纠纷提起诉讼。医务人员严重不负责任导致死亡或重伤，可能涉嫌医疗事故罪。立案后，当事人可申请法院对医疗机构行为进行鉴定，确定责任大小。...查看全文

劳务派遣工出现工伤应由劳务派遣单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限合同，并按时支付报酬。用人单位未及时提出工伤认定申请，工伤职工可直接向社保部门申请。经营劳务派遣业务需满足注册资本、经营场所...查看全文

交通事故中要回垫付的医药费，可以通过支付医疗费用并索要收据，直接向医院支付并获取预付款收据，或通过法院申请财产保全强迫对方支付。若确定责任，赔偿义务人应提供赔偿包括医疗费用、护理费用等。法律未规定事故方必须提前支付医疗费用，可自行...查看全文

可以与老板协商解决赔偿问题；协商不一致时，可以准备相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可以向法院起诉解决；工伤是指生产劳动过程中由外部因素直接引起的突发性意外损伤。 解决工伤赔偿问题的途径包括协商、劳动仲裁和法院...查看全文

事实婚姻应先办理结婚登记后方可起诉离婚，需提交相关证据至法院立案庭。根据《民法典》规定，符合登记条件的可获结婚证。未登记需补办。夫妻一方可通过调解或向法院提起离婚诉讼。...查看全文

拖欠工资可通过法律途径解决，包括投诉、劳动争议仲裁和诉讼。不得采取过激行为，应依靠法律来维护权益。除了起诉，劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁要求支付工资。...查看全文

酒店拖欠工资处理方法：1、举报劳动行政部门或申请仲裁。2、不满意仲裁结果可起诉法院。劳动者可要求支付全额工资报酬及经济补偿金。单位拖欠工资可因客观或主观原因，应体谅但有限度。主观原因如恶意拖欠需法律维权。法律规定单位应按时足额支付...查看全文

交通事故交警不出警的处理方式及时限：交警不出警时，轻微交通事故可以拍照后去交通事故科做责任认定，出警时间各地不同，到达时间视距离而定；遇有人员伤亡应保护现场并拨打120，同时启动保险理赔程序；交通事故认定书应在10天内制作，争议调...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体为劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

交通事故伤人对方全责不赔偿的受害人可以向法院提起民事诉讼，并申请法院强制执行赔偿。同样，电动车交通事故对方全责但不赔偿的受害人也可以通过起诉和强制执行来维护自己的权益。拒不执行判决的侵权人将被列为失信执行人，可能面临刑事处罚。...查看全文

未签劳动合同拖欠工资的赔偿：1、要求全额发放工资；2、要求单位支付双倍工资，最高11个月；3、要求单位补缴保险或作经济补偿；4、可随时离职，单位需办理离职手续；建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。未签劳动合同的补偿：用人单位需在一个...查看全文

事业单位拖欠工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，要求支付工资并加付赔偿金；若监察大队无法处理，劳动者可申请劳动人事仲裁，通过裁决书确定单位义务，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。...查看全文

民事诉讼法规定了书面起诉和口头起诉两种起诉方式。起诉状是原告提出诉讼请求的书面依据，应向法院递交，并提供副本。只有确有困难时才可以口头起诉，法院将记录原告口头陈述并告知对方当事人。法院接收民事起诉状后应登记立案，对无法立即判定起诉...查看全文

生命健康权是公民的基本权利，包括维持生命、维护安全、保持健康的权利。侵害生命健康权的行为应承担民事和刑事责任。生命健康权的主体是自然人，其破坏会导致身体健康受损。受害人或其家属有权要求经济和精神赔偿。保护生命健康权是法律的共同任务...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》规定，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来解决拖欠工资问题。...查看全文

劳动者在试用期期间单位不支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第79条，劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲...查看全文