受伤劳务派遣工的维权之路-法律问答|晖律网

受伤劳务派遣工的维权之路

回答于2024-04-20 阅读（2904）

律师回答

摘要：劳务派遣工出现工伤应由劳务派遣单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限合同，并按时支付报酬。用人单位未及时提出工伤认定申请，工伤职工可直接向社保部门申请。经营劳务派遣业务需满足注册资本、经营场所、管理制度等条件，并获得行政许可和公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

一、劳务派遣工出现工伤如何执行
劳务派遣工出现工伤的，因为其与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳务派遣单位应在事故发生后的30日内向劳动行政部门申请工伤认定，申请获得工伤保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、经营劳务派遣业务需要具备哪些条件
根据劳动合同法规定，经营劳务派遣业务需要注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

延伸阅读

结语：劳务派遣工出现工伤时，劳务派遣单位应在事故发生后的30日内向劳动行政部门申请工伤认定，以获得工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。经营劳务派遣业务需要注册资本不少于200万元，具备适应业务的固定场所和设施，以及符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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