在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务派遣中的合同纠纷：维权之路与法律依据
律师回答
摘要：公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与劳动者签约，最迟不超过一个月，否则需赔偿劳动者最多11个月双倍工资。依据《劳动合同法》第10条和第82条。
延伸阅读
劳务派遣中的合同纠纷：解决策略与法律实践
劳务派遣中的合同纠纷是一种常见的法律问题，解决策略与法律实践对于维护劳务派遣员工的权益至关重要。首先，要明确劳务派遣合同的内容和约定，确保合同的合法性和有效性。其次，当发生合同纠纷时，双方应通过协商和调解等非诉讼方式解决争议，以减少时间和费用的浪费。如果无法达成一致，可以诉诸法律途径，提起诉讼并充分准备证据，以支持自己的主张。在法律实践中，律师的角色尤为重要，他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助当事人制定合理的解决策略。综上所述，通过合理的解决策略和法律实践，劳务派遣中的合同纠纷可以得到妥善解决，维护双方的合法权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，公司在形成劳动关系的情况下，必须签署劳动合同而不得签署劳务协议，否则将违法。公司与建立劳动关系的劳动者应及时签订劳动合同，最迟不得超过一个月，否则需向劳动者支付最多不超过十一月的每月双倍工资作为赔偿。在劳务派遣合同纠纷中，明确合同内容与约定，通过协商和调解等非诉讼方式解决争议，如无法达成一致，可提起诉讼并充分准备证据，律师的专业法律意见和指导将发挥重要作用，以维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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